一、追讨加班费可以追几年
一般来说，追讨加班费的仲裁时效是一年。
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
这里需要注意的是，加班费属于劳动报酬的一部分。如果劳动者有证据证明存在加班事实，且用人单位未依法支付加班费，应当及时主张自己的权利，以免超过时效而得不到法律的完全支持。
二、周末加班是平时的几倍
周末加班的工资倍数分情况而定。
如果是在休息日加班且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是因为周末属于劳动者的休息日，正常情况下是休息的时间，加班的话就应当给予较高的报酬补偿。
如果用人单位安排了补休，就可以不支付这百分之二百的工资报酬。所以周末加班，未补休的是平时工资的两倍。
三、周末加班一天算几个小时
周末加班一天算几个小时并没有固定统一的标准。
如果按照正常工作日的工作时长计算，通常一天工作8小时。不过，这可能因行业、企业内部规定或者双方劳动合同约定而有所不同。例如一些特殊行业如医护、交通等，由于其工作性质特殊，周末加班时长可能会根据实际的排班和需求来确定，可能超过8小时或者不足8小时。另外，如果员工与用人单位在劳动合同中有特殊约定，如每周工作40小时，平均到每天不足8小时，那周末加班一天的时长就按照约定来计算。
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