一、公司违法加班怎么处理
如果公司存在违法加班情况，可以通过以下方式处理：
（一）与公司协商
可以尝试先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定安排工作时间，支付加班工资。明确指出公司目前的加班安排违反了劳动法律法规，并保留协商过程中的相关证据，如聊天记录、邮件等。
（二）向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的用工情况进行监督检查，对公司违法加班行为责令改正，并可要求其支付劳动者应得的加班工资。投诉时需要提供相关证据，如考勤记录、工资条等能证明加班事实的材料。
（三）申请劳动仲裁
还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动者可以要求公司支付加班工资、赔偿金等，劳动仲裁机构会依据双方提供的证据进行裁决。在仲裁过程中，需要遵循仲裁程序并积极提供有效证据。
二、违法加班举报了之后会被处罚吗
如果企业存在违法加班情况，被举报后可能会受到处罚。
（一）劳动行政部门的处理
劳动行政部门有权对用人单位的工时制度等劳动用工情况进行监督检查。如果核实存在违法加班情形，会责令用人单位改正。例如，责令其按照法律规定调整工作时间安排，保证员工合法的休息休假权利。
（二）处罚情况
1. 对于情节较轻的违法加班行为，可能会给予警告。
2. 如果用人单位拒不改正违法加班行为，可能会面临罚款等行政处罚。罚款的数额根据具体情况和当地规定有所不同，目的在于促使用人单位遵守劳动法律法规，维护劳动者的权益。
总之，企业有遵守劳动法律法规关于工时规定的义务，违法加班被举报后是可能受到处罚的。
三、违法加班赔偿标准是多少元
如果用人单位存在违法加班情况，劳动者可以要求用人单位支付加班工资。加班工资的计算标准如下：
1. 平时加班：如果劳动者在工作日延长工作时间加班，加班工资不低于工资的150%。例如，正常每小时工资为20元，那么平时加班每小时应得工资为20×150% = 30元。
2. 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日加班又不能安排补休的，加班工资不低于工资的200%。
3. 法定休假日加班：在法定休假日加班的，加班工资不低于工资的300%。
如果用人单位拒不支付加班工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决用人单位支付加班工资后，用人单位仍不支付的，还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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来源：中国法院网-违法加班赔偿标准是多少元，违法加班可以主张经济赔偿吗