一、加班到晚上十一点时薪
根据相关法律规定，加班到晚上十一点的时薪计算需分情况讨论：
一是在平时工作日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。比如劳动者正常小时工资为20元，那么加班到晚上十一点的加班时薪即为20×150% = 30元。
二是在休息日加班，若用人单位安排劳动者补休，则无需支付加班工资；若不能安排补休，需按照不低于小时工资标准的200%支付工资。仍以上述为例，加班时薪就是20×200% = 40元。
三是在法定休假日加班，用人单位应按照不低于小时工资标准的300%支付工资。相应的加班时薪则为20×300% = 60元。
需要注意的是，具体的小时工资标准应根据劳动合同约定及单位实际执行情况确定。若用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
二、加班费基数的法律规定
加班费基数的法律规定主要涉及以下方面：
一是劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。此约定工资标准需明确、具体，若约定不明则需进一步确定。
二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。集体合同是企业与职工代表通过协商达成的涉及劳动报酬等事项的协议。
三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括用人单位支付的福利费用、劳动保护方面的费用等非劳动报酬性收入。
同时，若用人单位与劳动者对加班工资基数另有约定的，从其约定，但约定的加班工资基数不得低于当地最低工资标准。用人单位应严格按照法律规定计算和支付加班费，保障劳动者的合法权益。
三、加班到11点时薪不低于
根据我国相关劳动法律法规，加班到11点的时薪计算需分情况而定：
1. 平时加班：在正常工作日加班到11点，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。即按照正常时薪的1.5倍计算加班时薪。例如，正常时薪为20元，那么平时加班到11点的时薪至少应为30元。
2. 周末加班：如果是在休息日加班到11点，用人单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬，也就是正常时薪的2倍。
3. 法定节假日加班：在法定休假日加班到11点的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬，即正常时薪的3倍。
需要注意的是，劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作记录等，以便在权益受到侵害时，能够依法维护自己的合法权益。
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