一、春节加班不给加班费怎么办
若春节加班用人单位却不给加班费，可通过以下途径维护自身合法权益：
一是与用人单位协商。劳动者可主动与单位相关负责人沟通，明确指出春节加班依法应获得相应加班费，要求单位按照法律规定支付。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于维持与单位的良好关系。
二是申请劳动调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会秉持公正原则，促使双方达成和解协议，解决纠纷。
三是投诉举报。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若查证属实，会责令用人单位限期支付加班费。
四是申请劳动仲裁。若上述途径均无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、强制加班在哪里投诉
若遭遇强制加班的情况，可通过以下途径进行投诉：
一是向劳动行政部门投诉。劳动保障监察机构是劳动行政部门依法设立的，负责受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。你可以拨打当地劳动保障监察机构的投诉电话，一般是12333，或者前往其办公地点，提交书面投诉材料，详细说明强制加班的具体情况，如加班时间、频率等。
二是申请劳动争议仲裁。如果因强制加班引发了劳动报酬、经济补偿等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，例如考勤记录、加班通知、同事证言等，以支持自己的诉求。
三是向工会反映。工会作为职工权益的代表和维护者，会积极与用人单位沟通协调，维护职工的合法权益。你可以向所在单位的工会组织或者上级工会反映强制加班的问题，寻求帮助和支持。
三、加班不让休息侵犯了什么权
加班不让休息侵犯了劳动者的休息权和身体健康权。具体分析如下：
- 休息权：我国宪法明确规定，劳动者有休息的权利。这是劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者在工作之余有足够的时间休息和恢复精力。用人单位安排劳动者加班，应当遵循法律规定，保障劳动者必要的休息时间。若加班不让休息，显然违背了这一规定，是对劳动者休息权的侵犯。
- 身体健康权：过度加班且不让休息，会使劳动者的身体和精神长期处于紧张和疲劳状态，对其身体健康造成严重损害。从劳动法律法规的角度看，用人单位应当保障劳动者的劳动安全和健康。加班不让休息的行为，增加了劳动者的身体和精神负担，危害其身体健康，侵犯了劳动者的身体健康权。
当劳动者遭遇这种情况时，有权依法维护自己的合法权益，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位改正违法行为，并给予相应的补偿。
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来源：临律-加班不让休息侵犯了什么权，加班不允许调休