一、休息日上班算加班吗
休息日上班通常算加班。具体分析如下：
根据我国《劳动法》相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若劳动者在正常的休息日上班，一般属于加班情形。
在这种情况下，用人单位需要按照法律规定支付相应的加班工资。一般而言，用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
不过，也存在一些特殊情况。例如，一些特殊行业因生产经营特点或工作性质，可能会实行不定时工作制或综合计算工时工作制。对于实行不定时工作制的劳动者，一般不存在加班的概念；而实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，才视为加班。所以，大多数情况下休息日上班算加班，但具体还需结合实际的工作制度来判断。
二、小时工没有加班费合法吗
小时工没有加班费是否合法，需分情况来看。
从法律规定角度，小时工即非全日制用工。根据相关法律，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
一方面，如果小时工的工作时间在法定的非全日制用工时间范围内，用人单位按照约定的小时工资支付报酬，不存在加班的概念，也就无需支付加班费，这种情况是合法的。因为非全日制用工本身具有灵活性，双方主要以小时计酬结算劳动报酬。
另一方面，如果小时工实际工作时间超出了非全日制用工的法定时间限制，超出部分应视为加班。此时，用人单位应当依法支付相应的加班费，否则就是不合法的。
总之，判断小时工没有加班费是否合法，关键在于其实际工作时间是否超出了非全日制用工的法定时长。
三、如何认定加班事实
认定加班事实，可从以下几方面着手：
一是考勤记录。单位通常会有专门的考勤系统或记录方式，如实记录员工的上下班时间。若考勤记录显示员工在正常工作时间之外仍在工作，可作为加班的初步证据。
二是工作成果。若员工在正常工作时间外完成的工作成果，如撰写的报告、制作的方案等，且能与特定时间段相对应，也能证明加班事实。比如，一份标注了完成时间为深夜的项目策划书。
三是证人证言。同事的证言可以辅助证明加班事实。若有同事能证实其看到该员工在正常工作时间外仍在工作岗位上工作，也是有力证据之一。
四是单位安排加班的通知或文件。若单位以书面形式下达了加班的通知、指令等，明确要求员工在特定时间加班，这是认定加班事实的直接证据。
五是与加班相关的沟通记录。例如，员工与上级领导就加班事宜的聊天记录、邮件往来等，其中涉及加班工作内容、时间安排等内容，也能证明加班事实。
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来源：临律-如何认定加班事实，如何认定为加班