一、劳动法规定周六加班违法吗
劳动法对于周六加班是否违法，需分情况来看：
（一）用人单位安排劳动者周六加班，但依法支付了加班费或者安排了补休。这种情况下不违法。根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（二）用人单位安排劳动者周六加班，既不支付加班费，又不安排补休。这种情况就违反了劳动法的相关规定，劳动者可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付相应报酬或安排补休。
二、劳动合同法周六算不算加班
根据《劳动合同法》及相关法律法规，周（六）否算加班需分情况讨论：
（一）标准工时制下，一般劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。若用人单位安排劳动者在周六工作，且不能安排补休的，属于加班，应按照不低于工资的200%支付工资报酬。
（二）不定时工作制，对于实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受标准工时制限制，周六工作通常不视为加班。不过，用人单位采用不定时工作制需经劳动行政部门审批。
（三）综合计算工时工作制，以一定周期综合计算工作时间，在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，若周六工作导致该周期内工作时间超出法定标准，超出部分算加班，按相应标准支付报酬。
总之，判断周（六）否算加班要结合具体的工时制度来确定。
三、哺乳期周末加班合法吗
哺乳期周末加班是否合法，需分情况来看：
（一）单位安排的角度。一般情况下，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。原则上，用人单位不得安排哺乳期女职工在正常工作日以外加班。但如果是出于紧急抢修、救灾等特殊情况，与工会和女职工协商后，安排哺乳期女职工加班也是可以的，但应当支付相应的加班费用。
（二）女职工自愿的角度。如果女职工出于自身意愿，主动要求在周末加班，且单位也同意并支付了相应加班费用，这种情况下的加班是合法的。
总之，正常情况下单位安排哺乳期女职工周末加班不合法，特殊情况协商后可以安排，女职工自愿加班且单位同意付费的也合法。
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