一、要求孕妇加班合理吗
一般情况下，要求孕妇加班是不合理的。从法律层面来看：
一是《女职工劳动保护特别规定》明确指出，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。所以对于怀孕7个月以上的孕妇，安排加班明显违反该规定。
二是即使是怀孕未满7个月的女职工，从保护孕妇和胎儿健康的角度出发，用人单位也应谨慎安排加班。因为过度劳累可能对孕妇身体和胎儿发育产生不利影响。如果因加班导致孕妇出现健康问题，用人单位可能需承担相应责任。
不过，如果是出于紧急情况，如抢修抢险等特殊情形，且保障孕妇身体健康和安全的前提下，经与孕妇协商一致，偶尔安排加班或许可以考虑，但这也应是极为特殊的个例情况。
二、通知加班不加班怎么处理
如果收到加班通知但不想加班，可以参考以下处理方式：
一是查看劳动合同和公司规章制度。确认其中关于加班的具体规定，比如是否有必须服从加班安排的条款，加班的补偿方式等。若合同或制度中无强制加班要求，且加班并非出于紧急必要情况，员工有权拒绝。
二是与上级沟通。诚恳地向领导说明自身无法加班的客观原因，如家庭突发状况、身体不适、已有重要个人事务安排等，争取领导的理解。同时，也可以提出合理的替代方案，例如建议调整工作安排、提前完成部分工作以减少加班需求，或者与同事协商分担工作等。
三是关注加班补偿。若因工作需要最终不得不加班，要确保公司按照法律规定支付相应的加班工资或安排补休。若公司拒绝支付加班补偿，员工可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、工厂天天加班可以去投诉吗
工厂天天加班，劳动者是可以去投诉的。具体分析如下：
其一，从法律规定看，我国《劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。工厂天天加班，明显违反了该规定。
其二，从投诉途径看，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对工厂的加班情况进行调查核实。若工厂的加班行为属实，劳动行政部门会责令工厂改正，并可能对工厂处以罚款等处罚。
其三，劳动者还可以通过与工厂协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求工厂支付相应的加班工资等。总之，面对工厂违法安排加班的情况，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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