一、用人单位支付加班费的情况有哪些
用人单位支付加班费的情况主要有以下几种：
一是安排劳动者延长工作时间的。也就是在正常工作日，用人单位要求劳动者在标准工作时间之外继续工作，这种情况下，用人单位需支付不低于工资的150%的工资报酬。
二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。休息日通常指周（六）周日，若用人单位在此期间安排劳动者工作，且之后无法为其安排补休，那么应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
三是法定休假日安排劳动者工作的。法定休假日如春节、国庆节等，是法律规定的劳动者休息的时间。若用人单位在这些日子安排劳动者工作，不论是否安排补休，都需支付不低于工资的300%的工资报酬。
需要注意的是，加班费的计算基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
二、用人单位安排加班,加班费如何支付
用人单位安排劳动者加班，应按照不同情形支付加班费：
一是安排劳动者延长工作时间的，即正常工作日加点，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常每小时工资为20元，加班1小时，用人单位至少应支付30元加班费。
二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。比如劳动者休息日加班一天，若不能安排补休，用人单位需按日工资的2倍支付加班费。
三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。像在国庆节等法定节假日加班，用人单位要按日工资的3倍支付。
需注意，加班费的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定的，可按集体合同约定的加班工资基数确定；若均未约定，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，用人单位应当依法保存支付加班费的相关凭证，以备劳动行政部门检查或劳动者维权时查证。
三、老板强行员工加班否则扣钱违法吗
老板强行员工加班否则扣钱的行为是违法的。具体分析如下：
一是关于加班规定。根据我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，加班需协商一致，不能强行要求。
二是关于扣钱问题。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板以不加班就扣钱相威胁，属于无故克扣工资的行为，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者若遇到这种情况，可采取一定措施维护自身权益。比如与用人单位协商解决，要求其改正违法行为；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资，并可要求支付相应的经济补偿等。
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来源：临律-老板强行员工加班否则扣钱违法吗，老板强制员工加班并不付加班费