一、加班一个小时怎么算
加班一小时的计算方式，需根据不同情况确定：
一是用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如，劳动者小时工资为20元，加班一小时应获得的加班工资为20×150% = 30元。
二是如果是在休息日安排劳动者加班一小时，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付劳动者工资。即若小时工资20元，加班一小时应得40元加班工资。
三是在法定休假日安排劳动者加班一小时的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付劳动者工资。比如小时工资20元，加班一小时可得60元加班工资。
需要注意的是，具体的加班工资计算基数，还需参照劳动合同约定以及用人单位相关规定来确定。
二、事假可以用加班冲抵吗
一般情况下，事假不可以用加班直接冲抵，具体分析如下：
从法律规定来看，事假是劳动者因个人原因无法出勤而向用人单位请假，期间不提供劳动，用人单位可以不支付相应工资。而加班是劳动者在正常工作时间之外额外提供劳动，用人单位应当依法支付加班工资，这是两种不同性质的劳动安排。
从企业管理角度，用人单位通常有完善的考勤和薪酬管理制度。事假的审批和加班的安排都有各自的流程和规定。如果随意用加班冲抵事假，可能会破坏企业正常的管理秩序，导致考勤和薪酬核算的混乱。
不过，在一些特殊情况下，若用人单位与劳动者在劳动合同、集体合同或者规章制度中明确约定了可以用加班时间冲抵事假，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在双方协商一致的基础上，可以按照约定执行。但这种情况相对较少，通常需要遵循严格的程序和条件。
三、通知加班不加班怎么处理
如果收到加班通知但不想加班，可以参考以下处理方式：
一是查看劳动合同和公司规章制度。确认其中关于加班的具体规定，比如是否有必须服从加班安排的条款，加班的补偿方式等。若合同或制度中无强制加班要求，且加班并非出于紧急必要情况，员工有权拒绝。
二是与上级沟通。诚恳地向领导说明自身无法加班的客观原因，如家庭突发状况、身体不适、已有重要个人事务安排等，争取领导的理解。同时，也可以提出合理的替代方案，例如建议调整工作安排、提前完成部分工作以减少加班需求，或者与同事协商分担工作等。
三是关注加班补偿。若因工作需要最终不得不加班，要确保公司按照法律规定支付相应的加班工资或安排补休。若公司拒绝支付加班补偿，员工可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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来源：临律-通知加班不加班怎么处理，通知加班的文案