尚无法律法规及政策性文件进行规定，目前可参照休息日相关规定执行，重叠部分假期根据具体情况分析如下：
1） 与病假重叠：病假假期不顺延，即不在法定节假日和双休日天数之外另行增加病假天数；
2） 与事假重叠：企业已批准事假的，可以继续按照事假执行，待有明确规定后再进行调整；
3） 与年休假重叠：全国性特殊休假应与国家法定休假日、休息日相同不计入年休假的假期。
【劳动用工法律政策具有较强的地域性，各地政策有所差异，其他地区有关规定、理解、认识或司法实践中的有关做法，与本解答内容不一致的，遵照当地规定执行。
当前，疫情仍在不断发展变化中，有关法律、法规、政策及相关文件亦在不断更新、完善中，如后续有关法律法规政策文件发生变化或与本解答内容不一致的，以最新的规定和有关立法、司法、行政部门的最新解释为准。】 尚无法律法规及政策性文件进行规定，目前可参照休息日相关规定执行，重叠部分假期根据具体情况分析如下：
1） 与病假重叠：病假假期不顺延，即不在法定节假日和双休日天数之外另行增加病假天数；
2） 与事假重叠：企业已批准事假的，可以继续按照事假执行，待有明确规定后再进行调整；
3） 与年休假重叠：全国性特殊休假应与国家法定休假日、休息日相同不计入年休假的假期。
【劳动用工法律政策具有较强的地域性，各地政策有所差异，其他地区有关规定、理解、认识或司法实践中的有关做法，与本解答内容不一致的，遵照当地规定执行。
当前，疫情仍在不断发展变化中，有关法律、法规、政策及相关文件亦在不断更新、完善中，如后续有关法律法规政策文件发生变化或与本解答内容不一致的，以最新的规定和有关立法、司法、行政部门的最新解释为准。】文章摘自网络如有侵权请联系删除