一、违规加班但是支付加班费了怎么赔偿
在违规加班但支付了加班费的情况下，赔偿问题需根据具体情形判断：
一是看加班是否违反劳动法律法规关于加班时长的强制性规定。若用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定时长，即便支付了加班费，劳动行政部门仍可责令其改正，并可能处以罚款。例如，一般每日加班不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时且每月不得超过36小时，若违反，将面临相应处罚。
二是对劳动者身体健康造成损害的情况。如果长期违规加班导致劳动者身体出现职业病或其他健康问题，劳动者可要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。具体赔偿数额需根据损害程度及相关鉴定结果确定。
三是若劳动者因过度加班无法正常休息，影响到后续正常工作和生活，还可主张合理的休息补偿等权益。劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
二、法定节假日按按休息日加班算合法吗
法定节假日按休息日加班算不合法，二者存在显著区别，主要体现在以下方面：
从加班工资计算标准看，法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用调休替代。例如，员工日工资为200元，法定节假日加班一天，应得加班工资为600元。而休息日加班，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
从法律规定性质看，法定节假日是国家统一规定的用以庆祝、纪念的日子，具有不可替代性和强制性。而休息日是劳动者每周休息的时间，一般可以通过调休等方式灵活安排。
用人单位若将法定节假日按休息日加班计算，会损害劳动者依法应得的加班报酬权益，违反了《劳动法》等相关法律法规的规定。劳动者若遭遇这种情况，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、用加班白的工时调休算不算全勤有什么规定
关于用加班工时调休是否算全勤，需要根据具体情况及相关规定来判断。
一方面，从法律规定看，全勤通常是指在规定的工作日内，员工按照正常出勤要求完成工作任务，未出现旷工、迟到、早退等缺勤情况。如果员工是在正常工作日加班后，通过调休的方式在后续时间补休，且补休后在整个统计周期内，其出勤天数符合单位规定的全勤标准，一般可以算全勤。例如，单位规定每月应出勤22天，员工加班后调休但实际出勤仍达22天，可算全勤。
另一方面，这也取决于单位内部的规章制度。有些单位可能在规章制度中明确规定了全勤的具体定义和计算方式，比如将加班工时调休视为缺勤情况而不算全勤。在这种情况下，就应当遵循单位的规章制度执行。
总之，判断用加班工时调休是否算全勤，要综合考虑法律规定和单位内部规章制度。
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来源：头条-用加班白的工时调休算不算全勤有什么规定，加班时间用来调休