一、周六加班半天工资怎么算
根据相关法律法规，周六加班半天的工资计算方式如下：
若单位安排劳动者在周六加班，且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，首先要确定日工资或小时工资标准。如果实行的是月薪制，日工资的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。得到日工资后，再除以8小时，即可得出小时工资标准。
假设某劳动者月工资为5000元，其日工资约为5000÷21.75≈230元，小时工资约为230÷8≈28.75元。若该劳动者周六加班半天（按4小时计算），且没有安排补休，那么加班工资应为28.75×4×200% = 230元。
需要注意的是，如果单位在后续安排了补休，那么可以不支付加班工资。但如果未安排补休又不依法支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。
二、周六加班有加班费吗
在通常情况下，周六加班是有加班费的，但需根据具体情形来确定。
若用人单位安排劳动者在周六加班，且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。因为根据我国相关劳动法律法规，劳动者享有休息休假的权利，用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当支付相应的加班费用或者安排补休。
然而，如果劳动合同中明确约定了周六为正常工作日，或者单位实行的是不定时工作制且经过劳动行政部门批准，那么在这种情况下，周六工作可能不属于加班范畴，也就不一定有加班费。
另外，集体合同或者用人单位内部规章制度中，对于加班及加班费的支付有特别规定的，也需要按照相关约定执行，但前提是这些约定不能违反法律法规的强制性规定。总之，是否有加班费要结合具体的工作安排和相关约定来综合判断。
三、哺乳期周六日加班违反劳动法吗
哺乳期周六日加班是否违反劳动法，需分情况来看。
一方面，一般情况下，用人单位安排哺乳期女职工在周六日加班是违反劳动法相关规定的。根据法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期是女职工特殊的生理时期，需要更多时间照顾婴儿，保障母婴健康，周六日加班显然不利于这一权益的实现。
另一方面，如果是特殊情况，例如发生自然灾害、事故或者因其他紧急原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等法定情形，用人单位安排哺乳期女职工加班则不违反法律规定。但即便在这种特殊情况下，用人单位也应当保障女职工的哺乳权益，为其提供必要的便利和补偿。
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来源：头条-哺乳期周六日加班违反劳动法吗，哺乳期周末加班有哺乳假么