一、强制加班算违反劳动法吗
强制加班算违反劳动法。具体分析如下：
劳动法明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
也就是说，正常情况下用人单位安排加班需要满足几个条件。一是生产经营需要，二是要与工会和劳动者协商，三是加班时长有限制。而强制加班明显违背了其中“协商”这一关键要求，剥夺了劳动者自主安排休息时间的权利。
若用人单位强制加班，劳动者有权拒绝。同时，若因此引发劳动争议，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付相应的加班费用或承担其他法律责任。
二、不按劳动法给加班费违法吗
用人单位不按劳动法给加班费是违法的。具体分析如下：
- 法律明确规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，在安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作等情形下，用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。这是对劳动者合法权益的保障，用人单位必须遵守。
- 损害劳动者权益：加班费是对劳动者额外付出劳动的合理补偿。若用人单位不按规定支付，会使劳动者的劳动价值无法得到公正体现，影响其生活质量和经济权益。
- 法律后果：劳动行政部门可责令用人单位限期支付加班费。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者若遭遇此类情况，应注意收集相关证据，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
三、周六加班是不是违反劳动法
周六加班并不一定违反劳动法，需要分情况来看：
一是用人单位安排劳动者周六加班，若依法支付了相应的加班工资，且加班时长符合法律规定，即每日不得超过1小时；特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，这种情况下不违反劳动法。加班工资支付标准为安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
二是如果用人单位未与劳动者协商一致，强制安排加班且不支付加班工资，或者加班时长严重超过法律规定，损害劳动者身心健康，那么这种周六加班的安排就违反了劳动法。劳动者可依法维护自身权益，要求用人单位支付加班工资或拒绝不合理的加班安排。
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来源：中国法院网-周六加班是不是违反劳动法，周六加班算几倍工资