一、法定节假日加班时长怎么算的
法定节假日加班时长计算相对明确。
如果在法定节假日加班，加班时长按照实际加班的小时数计算。例如，在元旦当天加班4小时，那么加班时长就是4小时。这里不存在调休的可能，用人单位必须按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算标准为不低于工资的300%。比如日工资是200元，法定节假日加班一天，那么这一天的加班工资就是200×3 = 600元。并且，法定节假日加班时长累计起来，都按照这个标准支付加班工资，这是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性工资待遇，以保障劳动者的权益。
二、法定节假日加班工资如何计算
法定节假日加班工资计算方式如下：
如果在法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资的计算方式为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
例如，某员工月工资为6000元，那么他的日工资为6000÷21.75≈275.86元，小时工资为275.86÷8≈34.48元。如果该员工在法定节假日加班一天，那么他这一天的加班工资为275.86×3 = 827.58元；如果加班一小时，加班工资则为34.48×3 = 103.44元。
需要注意的是，不同地区可能存在一些特殊规定或调整情况，在实际计算时也应当考虑劳动合同中的相关约定，但不得低于法定标准。
三、法定节假日加班给120是合理么
法定节假日加班只给120元是否合理，需要看具体情况。
如果所在地区有明确的最低工资标准规定，且按照正常计算方式，法定节假日加班工资远不止120元的情况下，这是不合理的。法定节假日加班，工资报酬应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。计算加班工资的基数应当以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
但如果120元是在符合当地工资水平、特殊行业规定或者员工与单位另有特殊约定（这种特殊约定不能违反法律法规强制性规定）等情况下，可能存在合理性。不过总体而言，在大多数情况下，法定节假日加班仅支付120元是不太符合法律对于劳动者权益保障要求的。
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