一、私企不给加班费违反劳动法吗
私企不给加班费的行为违反了劳动法相关规定。具体分析如下：
根据我国劳动法及相关法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体情形及报酬标准包括：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，正常工作时间每小时工资为20元，加班一小时则应支付至少30元加班费。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。比如，周末加班一天，若不能安排补休，应支付双倍日工资。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。像国庆节等法定节假日加班，需支付三倍工资。
私企作为用人单位，若不按照上述规定支付加班费，劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身权益，要求单位支付相应的加班费。
二、公司不按劳动法加班怎么赔偿
公司不按劳动法安排加班，劳动者可依据不同情形主张相应赔偿或补偿：
（一）用人单位安排加班但未依法支付加班费。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付加班费。平时加班的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的工资报酬。
（二）若公司强制加班，劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司拒绝支付相应赔偿或补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、公司加班超过劳动法怎么处罚
公司加班超过劳动法规定，可能面临以下处罚及法律后果：
（一）劳动行政部门的处罚。劳动保障行政部门可责令公司限期改正，若公司在劳动保障行政部门规定的期限内仍不改正，劳动保障行政部门可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
（二）支付加班工资。公司安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若公司未按规定支付加班工资，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司补足加班工资及相应的经济补偿金。
（三）引发劳动纠纷及声誉损害。过度加班且不依法支付报酬易引发劳动者不满，导致劳动纠纷，影响公司的正常运营和社会声誉。
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来源：临律-公司加班超过劳动法怎么处罚，公司加班超过多少小时违法