一、端午节节假日工资怎么算
端午节属于法定节假日。如果劳动者在端午节当天加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如，某员工月工资为6000元，那么他的日工资为6000÷21.75≈276元，端午节当天加班的加班工资则为276×3 = 828元。如果端午节期间的其他时间加班，若是休息日加班又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资200%的报酬。需要注意的是，具体工资计算可能因企业工资计算方式的特殊规定而有所不同，但都不能低于法定标准。
二、法定节假日加班计算工资吗
法定节假日加班是计算工资的。
在法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是对劳动者在法定节假日牺牲休息权利进行加班工作的补偿。例如，一名员工日工资为200元，在法定节假日加班一天，他应得到的加班工资就是200×3 = 600元。这一规定是为了保障劳动者的权益，使用人单位在安排加班时有所顾忌，同时也体现了对法定节假日休息权利的尊重。
三、劳动节假日加班怎么算时间的
劳动节假日加班时间的计算依据相关法律法规执行。
在法定节假日加班的，加班时间按照实际出勤加班的时长计算，例如从上午9点加班到下午5点，这期间的8个小时都算加班时长。并且法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算加班工资基数时，如果劳动合同有明确约定工资数额的，按约定工资确定；如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。总之，劳动者在法定节假日加班后，有权依据法定标准获得相应的加班报酬。
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