一、周六加班有工资吗
周六加班是否有工资，需分情况来看：
（一）用人单位安排劳动者在周六加班且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，员工正常日薪为200元，若周六加班且后续无补休安排，那么该日加班工资应为400元。
（二）如果用人单位安排劳动者在周六加班后，能够在之后合理时间内安排补休的，则可以不支付加班工资。比如，安排员工在接下来的某一工作日进行补休，这种情况下就无需再额外支付加班工资。
需要注意的是，加班应当遵循相关法律法规和劳动合同的约定。若用人单位违反规定，未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
二、周六上班不算加班算违反劳动法吗
判断周六上班不算加班是否违反劳动法，需分情况来看：
（一）对于标准工时制的职工。按照劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若职工在周六上班，且该周总工作时间超过了44小时，那么这种情况下应认定为加班，不算加班就违反了劳动法。用人单位安排加班的，应支付相应的加班工资。
（二）对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的职工。不定时工作制是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度；综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。在这两种特殊工时制下，周六上班可能不算加班，不违反劳动法，但需经过劳动行政部门批准，并在劳动合同中明确约定。
综上，不能一概而论地认定周六上班不算加班是否违反劳动法，要结合具体的工时制度判断。
三、周六加班算15倍合法吗
周六加班按1.5倍支付工资是否合法，需分情况讨论：
1. 若用人单位安排劳动者在周六加班，且事后无法安排补休。这种情况下，按照法律规定，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。所以此时支付1.5倍工资是不合法的。
2. 若用人单位安排劳动者在周六加班，事后能为劳动者安排补休。这种情况下，用人单位可不支付加班工资，仅安排补休即可。若用人单位既安排了补休，又额外支付1.5倍工资，这属于用人单位自主福利行为，并不违反法律规定。
根据我国《劳动法》及相关法律法规，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在加班后能得到合理的补偿。劳动者应了解自身权益，若用人单位存在违反法律规定的情况，可通过合法途径维护自身权益。
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