一、单位周末上班不给加班费可以起诉吗
单位周末上班不给加班费，劳动者可以通过法律途径维护自身权益，但一般是先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。
一方面，根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。单位安排周末上班却不支付加班费，这种行为违反了法律规定。
另一方面，当遇到这种情况时，劳动者应先收集相关证据，如考勤记录、工作安排的通知、同事证言等，以证明周末加班的事实。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的加班费。劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序。
若对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提交的证据及相关法律规定进行审理，并作出公正的判决。
二、如何鉴定是自愿加班还是单位要求
鉴定是自愿加班还是单位要求，可从以下几方面考量：
一是查看单位规章制度。若单位有明确的加班审批、通知等相关制度，且加班经过了相应的流程，如填写加班申请表、获得上级领导批准等，通常可认定为单位要求加班。若不存在这些流程，员工自行留在单位工作，更倾向于自愿加班。
二是分析加班目的。如果加班是为了完成单位安排的紧急任务、项目，且任务具有紧迫性和必要性，与单位的业务紧密相关，一般属于单位要求加班。例如为了赶制客户急需的订单而加班。而员工出于自身职业发展，如自我提升、学习新知识等原因主动加班，则为自愿加班。
三是考虑加班的普遍性。如果同一部门或单位内多数员工在同一时间段都在加班，且加班内容具有一致性，那么很可能是单位要求加班。反之，仅个别员工加班且原因与单位业务关联不大，通常是自愿加班。
三、用人单位让员工加班每天超过3小时会怎么样
用人单位让员工每日加班超过3小时，会产生多方面的法律后果：
其一，违反法律规定。根据我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
其二，面临劳动监察部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可处以罚款。
其三，需支付高额加班费用。加班时间超出法定标准，用人单位应按照法律规定支付不低于工资的150%、200%、300%的加班工资，具体支付标准根据加班时间是平时、休息日还是法定节假日而定。
其四，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿。若用人单位长期违法安排加班，严重损害劳动者权益，员工可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
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来源：临律-用人单位让员工加班每天超过3小时会怎么样，劳动法每日加班超过3小时有赔偿吗