一、周末加班属于什么行为
周末加班属于用人单位在法定标准工作时间之外安排劳动者工作的行为。具体分析如下：
从法律规定看，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。周末本属于劳动者的休息时间，若用人单位因生产经营等需要安排劳动者在周末加班，需要遵循相关法律规定。
从加班的性质区分，可分为正常加班和违法加班。正常加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时，且应依法支付加班工资。若用人单位违反上述规定，强迫劳动者加班，或者不支付加班工资等，则属于违法加班行为。劳动者可依法维护自身权益。
二、劳动法规定周末加班如有调休加班费怎么算
根据我国劳动法相关规定，周末加班后若安排了调休，则一般无需支付加班费。具体分析如下：
（一）法律依据。《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在休息日工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但该条同时规定，安排补休的，则可不支付加班费。
（二）原理阐释。这一规定旨在平衡用人单位的用工需求和劳动者的休息权益。周末本是劳动者的休息时间，若用人单位因生产经营等需要安排加班，在后续能安排调休，使劳动者得到相应休息补偿的情况下，可不支付额外的加班费，因为调休已在一定程度上弥补了劳动者休息时间的损失。
（三）实际操作。若用人单位安排劳动者周末加班后，在合理时间内给予了同等时间的调休，那么就无需按照百分之二百的工资标准支付加班费。但如果用人单位既未安排调休，又不支付加班费，劳动者可依法维护自身权益，通过劳动仲裁、诉讼等途径要求用人单位支付相应加班费。
三、周六日强制加班违法吗
周六日强制加班在一般情况下是违法的。具体分析如下：
- 从法律规定看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明加班需满足一定条件且要经过协商。
- 强制加班违背协商原则。如果用人单位未经劳动者同意，强制其在周六日加班，明显违反了上述法律规定，侵犯了劳动者的休息权。
- 特殊情况除外。不过，在一些特殊行业和紧急情况下，如涉及公共利益、抢险救灾等，可能存在合法的加班要求，但也应给予相应补偿和保障。
总之，除特殊情况外，用人单位强制员工在周六日加班是违法的，劳动者有权拒绝并可依法维护自身权益。
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来源：中国法院网-周六日强制加班违法吗，周六周日强制加班符合劳动法吗?