一、周末休息是带薪的吗2025,周末休息是带薪的吗
法律分析：周末休息是带薪的，因为劳动法规定必须保证劳动者每周休息一天。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、周末是带薪休假吗
法律分析：不是，根据法律规定，劳动者在年假、探亲假、婚丧假期间，可以享受带薪休假。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
三、周末休息是带薪的吗？
法律分析：
周六、周末是公休日，公休日一般是不带薪的，而法定节假日是带薪的。 【公休日】劳动部《贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》劳部发〈1995〉143号第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
法律依据：
《贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
第九条 企业根据所在地的供电、供水和交通等实际情况，经与工会和职工协商后，可以灵活安排周休息日。
处罚办法
第四条 用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
第五条 用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
四、法定休息日是带薪休息吗
通常来说休息日就是指周六、周日，员工与用人单位建立劳动关系后，用人单位通常是按月发放工资。正常来说员工都是按照标准工时上班，也就是一天8小时，一周不超过40小时。如果按照一天8小时上班制，周六、周日休息的话，公司也是要给员工计算工资的。如果员工在周六、周日上班了，那么在休息日加班是要按照2倍的正常工资支付加班费用。
当然，也有的公司安排的一天上班时间不足8小时，如果周六、周日上班加一起上班时间不足40小时的，那么公司无需支付加班费用，只有在周六、周日上班时间超过40小时的部分才属于加班，那么超出的时长可以按照每小时的工资计算加班费用。
另外，年休假是不可以安排在休息日的，因为年休假是员工依法获取的带薪休假日，不应当再与休息日重叠冲抵。
五、劳动法周末休息有工资吗
法律分析：周末是不计算工资的。如果是月薪制，或者年薪制，周六日是法定假期。 算工资时，是按一周五天计算，全年平均每月工作时间约二十一天。不上班等于是没有，上班，有的有加班工资，有的也没有，算是义务加班 如果是日薪制，不上班也就没工资了，做一天，算一天。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
六、周末休息是带薪的嘛？
通常来说休息日就是指周六、周日，员工与用人单位建立劳动关系后，用人单位通常是按月发放工资。正常来说员工都是按照标准工时上班，也就是一天8小时，一周不超过40小时。如果按照一天8小时上班制，周六、周日休息的话，公司也是要给员工计算工资的。如果员工在周六、周日上班了，那么在休息日加班是要按照2倍的正常工资支付加班费用。
当然，也有的公司安排的一天上班时间不足8小时，如果周六、周日上班加一起上班时间不足40小时的，那么公司无需支付加班费用，只有在周六、周日上班时间超过40小时的部分才属于加班，那么超出的时长可以按照每小时的工资计算加班费用。
另外，年休假是不可以安排在休息日的，因为年休假是员工依法获取的带薪休假日，不应当再与休息日重叠冲抵。
法定休息日是带薪休息的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。用人单位在法定节假日，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资三倍的加班工资。我国法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。
根据相关法律规定，在法定假日期间，用人单位要安排员工加班，应事先征得工会和员工的同意，不能强行命令员工加班，除抢修、救险、救灾等法定情形外，劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝，以维护自己法定的休息权。个别企业以劳动者不同意节日加班安排为理由，扣减工资甚至解除劳动合同的，属于违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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