一、追讨加班费最长能追讨多少年
在追讨加班费的问题上，其时效要依据相关法律规定来确定，一般分为两种情况。
一是在劳动关系存续期间。劳动者追讨加班费不受仲裁时效一年期间的限制。只要劳动者在职，随时可以就未支付的加班费向用人单位主张权利，用人单位不得以时间过长为由进行抗辩。
二是劳动关系终止的情况。此时应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果劳动者已经从单位离职，需要在离职后一年内就加班费问题申请劳动仲裁。超过这个期限，且不存在时效中断、中止等法定事由的，仲裁机构和法院一般不会支持劳动者的追讨请求。
需要注意的是，劳动者在主张加班费时，应当提供相应的证据，比如加班的考勤记录、工作成果、证人证言等，以证明加班事实的存在以及加班的具体时长。否则，其追讨加班费的诉求可能难以得到支持。
二、强制加班合法吗
强制加班一般是不合法的。具体分析如下：
从法律规定看，我国《劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明加班需要满足法定条件且要与劳动者协商一致。
从劳动者权益角度，强制加班剥夺了劳动者休息休假的权利，损害了劳动者的身心健康。劳动者依法享有休息权，用人单位不能随意侵犯。
然而，在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位可以安排员工加班，且不受上述时间限制，但这也是出于公共利益等特殊考量。总之，除法定特殊情形外，强制加班是不合法的。
三、平时每天加班多少时间合法
根据我国相关劳动法律法规，关于平时每日加班时间有明确规定。
其一，一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。这是为了保障劳动者的基本休息权利，避免过度劳累影响身体健康。
其二，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。例如一些季节性生产、紧急订单等特殊情况，用人单位在遵循相关程序和保障劳动者权益的前提下，可以适当延长加班时间，但也有每月36小时的上限限制。
需要注意的是，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费用，以补偿劳动者额外付出的劳动。
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来源：头条-平时每天加班多少时间合法，每天加班多久算加班