一、新劳动法对孕妇的劳动保护有哪些规定和规定
新劳动法即《中华人民共和国劳动合同法》，其中对孕妇的劳动保护主要有以下规定：
一是不得辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二是孕期特殊保护。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
三是产假保障。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、新劳动法对孕妇的劳动保护有哪些规定
新劳动法对孕妇的劳动保护规定主要有以下几方面：
一是不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
二是女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
三是怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
四是用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
五是女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
这些规定旨在保障孕妇在孕期的合法权益，确保其身体健康和胎儿的正常发育。
三、新劳动法对孕妇的劳动保护有哪些内容
新劳动法对孕妇的劳动保护包含多方面内容。
在工作安排上，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。并且，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
关于产检与产假，女职工生育享受不少于九十八天的产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假十五天。同时，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
在哺乳假方面，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
此外，用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。这些规定旨在充分保障孕妇在职场中的合法权益，使其能安心度过孕期。
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