一、新劳动法对孕妇的劳动保护有哪些内容要求
新劳动法对孕妇劳动保护有诸多重要规定。
在劳动合同方面，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。孕期女职工合同期满，应延续至孕期、产期、哺乳期结束。
工作安排上，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
待遇保障方面，女职工生育享受不少于九十八天的产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假十五天。此外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。并且，用人单位还需按照国家规定为女职工缴纳生育保险，确保女职工生育或流产依法享受生育保险待遇。这些规定旨在充分保障孕妇的合法权益，使其在孕期能安心工作、生活。
二、新劳动法对孕妇的劳动保护有哪些内容规定
新劳动法对孕妇劳动保护有诸多重要规定：
（一）工作安排方面，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。并且，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
（二）产检及产假待遇上，女职工在孕期享有产检假，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。同时，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。若女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（三）其他保护，用人单位要根据医疗机构的证明，对不能适应原劳动的怀孕女职工，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。此外，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。这些规定旨在充分保障孕妇的合法权益，使其在孕期能得到应有的劳动保护。
三、新劳动法对孕妇的劳动保护有哪些要求
新劳动法对孕妇劳动保护有诸多要求。
在劳动合同方面，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
工作安排上，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
此外，女职工生育享受不少于九十八天的产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，用人单位还应为女职工缴纳生育保险，确保其生育或流产时能享受生育医疗费用和生育津贴等待遇。这些规定旨在切实保障孕妇的合法劳动权益。
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