一、约定日工资如何按劳动法计算
根据劳动法相关规定，约定日工资的计算方式通常如下：
其一，月计薪天数的确定。按照规定，月计薪天数为21.75天。这是在全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的平均每月计薪天数。
其二，日工资的计算方法。若约定的是月工资标准，那么日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，某员工月工资为6000元，其日工资则为6000÷21.75≈275.86元。
其三，特殊情况的考虑。如果在计算日工资时，涉及到加班等特殊情形，加班工资的计算基数一般也以日工资为基础。比如平时加班，按照日工资的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照日工资的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照日工资的300%支付加班工资。
总之，约定日工资的计算需遵循法定的月计薪天数标准，并根据具体情况合理确定，以保障劳动者的合法权益。
二、约定不明的劳动报酬应如何确定
当劳动报酬约定不明时，可按以下方式确定：
（一）双方重新协商。用人单位与劳动者可以就劳动报酬的具体金额、支付方式、支付时间等内容进行重新协商，达成一致意见后按照新的约定执行。
（二）适用集体合同规定。若双方不能协商一致，且用人单位有集体合同的，集体合同对劳动报酬等事项有约定的，按照集体合同的标准确定劳动者的劳动报酬。
（三）实行同工同酬。若没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
此外，若通过以上方式仍无法确定劳动报酬，还可参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这样既能保障劳动者的合法权益，也能确保用人单位的薪酬体系相对公平合理。
三、孕妇劳动保护法规定有哪些
孕妇劳动保护法相关规定主要体现在以下方面：
一是不得安排从事有害作业。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，如接触有毒有害物质、高处作业等，以免影响胎儿健康和孕妇身体。
二是孕期检查时间计入劳动时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位应正常支付工资，不得以此为由扣减工资或按旷工处理。
三是不得降低工资和辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
四是适当安排休息。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
五是享受产假待遇。女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。不同地区可能根据实际情况，对产假有进一步的延长规定。
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