一、60岁以上能否构成劳动关系
60岁以上人员能否构成劳动关系，需分情况具体分析：
（一）若60岁以上人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间一般按劳务关系处理。因为根据相关法律规定，这种情况下，双方的关系不符合劳动关系的构成要件，不具备劳动关系的从属性等特征。
（二）若60岁以上人员虽达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且其与用人单位之间存在管理与被管理的关系，从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，同时符合劳动关系认定的其他条件，例如遵守用人单位的规章制度等，那么通常可以认定双方存在劳动关系。
总之，不能一概而论地认定60岁以上人员与用人单位之间的关系，需结合具体事实和相关法律规定，综合判断是否构成劳动关系。
二、60岁以上老人劳动纠纷怎么解决
60岁以上老人劳动纠纷的解决，需根据不同情况采取不同方式：
一是若老人未享受养老保险待遇或领取退休金，仍与用人单位存在劳动关系。此时，可先尝试与用人单位协商解决，明确双方诉求，争取达成和解协议。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由专业人员居中调和。调解无果的话，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二是若老人已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成的是劳务关系。这种情况下，若产生纠纷，不能按照劳动纠纷的处理程序解决，而是应按照普通民事纠纷处理。双方可先自行协商，协商不成可向人民调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，要依据老人具体情况，选择合适的解决途径。
三、60岁以上有劳动保护吗
60岁以上人员是否有劳动保护需分情况看待。
若60岁以上人员已退休并享受基本养老保险待遇，再就业时与用人单位形成的一般不是劳动关系，而是劳务关系。在此情况下，虽然不适用劳动法律法规中关于劳动关系下全面的劳动保护规定，但依据《民法典》等民事法律，用人单位也负有一定保障义务，比如提供必要的劳动安全条件，因劳务致使提供劳务一方受到损害的，根据双方过错承担相应责任。
若60岁以上人员未退休，仍与用人单位保持劳动关系，那么其依法享有与其他年龄段劳动者同等的劳动保护权利。用人单位必须按照劳动法律法规要求，为其提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查等，以保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。
总之，60岁以上人员在劳动中享有一定程度的权益保障，具体依其就业状态及相关法律规定确定。
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