一、解除劳动关系的原因有哪些
解除劳动关系的原因多样。
协商一致解除是常见情形之一，即用人单位与劳动者双方通过平等协商，就解除劳动关系达成一致意见。
劳动者单方解除方面，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除；若不存在这些情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。
用人单位单方解除中，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除；经济性裁员也是一种情况，当企业经营发生严重困难等符合法定条件时，可进行经济性裁员以解除部分劳动关系。
此外，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，劳动关系也会依法解除。
二、解除劳动协议签字就生效么
解除劳动协议并非签字就必然生效。一般情况下，双方签字仅表明对协议内容达成初步合意。
首先，需审查协议内容是否符合法律法规强制性规定。若存在违反法律禁止性条款，即便签字也可能无效。
其次，要看协议的解除条件是否成就。比如约定以某特定事项完成为解除条件，需确认该事项已达成。
再者，解除劳动协议的程序也至关重要。符合法定程序，协议才具有法律效力。如是否提前通知对方，是否经工会或职工代表大会讨论等。
最后，若协议存在重大误解、显失公平或欺诈、胁迫等情形，受损害方有权请求撤销，此时签字后协议也不生效。
总之，解除劳动协议签字后，还需综合多方面因素判断其是否生效，不能仅凭签字就认定协议当然有效。
三、劳动保护费属于职工薪酬吗
劳动保护费不属于职工薪酬。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
劳动保护费是企业为员工提供的工作保护用品、安全设施等方面的支出，目的是保障员工在工作过程中的安全与健康，并非基于员工提供的服务来支付报酬。
根据相关规定，劳动保护费应计入企业的成本费用，在“管理费用——劳动保护费”等科目核算，不计入职工薪酬核算范围。职工薪酬主要包括工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，辞退福利等。
劳动保护费的支出是为满足工作环境和安全需求，与职工薪酬基于劳动关系支付报酬的性质不同。所以，劳动保护费不属于职工薪酬。
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来源：临律-劳动保护费属于职工薪酬吗，劳动保护费属于福利吗