一、劳动关系认定在劳动局吗
劳动关系认定并非仅由劳动局负责。
一般而言，劳动关系的认定主体较为多元。劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，会对劳动关系是否成立进行审查判断。法院在审理劳动纠纷等相关案件时，也有权对劳动关系作出认定。
劳动局在劳动关系认定过程中起到一定作用。其劳动监察部门可对用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系进行调查核实，收集相关证据材料，为后续的认定提供基础信息。
劳动者若要认定劳动关系，首先需准备劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。然后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依据相关法律法规及证据，对劳动关系作出认定。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，由法院最终判定劳动关系是否成立。所以，劳动关系认定涉及多个环节和主体，并非单纯由劳动局负责。
二、劳动法公司裁员赔偿标准
根据劳动法，公司裁员的赔偿标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
比如，员工在公司工作3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。若公司违法解除合同，则需支付15000×2 = 30000元赔偿金。
三、劳动法劳动保护如何发放
劳动保护用品的发放需遵循相关规定。用人单位应根据工作场所的特点、劳动条件以及劳动者的实际需求，为劳动者提供必要的劳动保护用品。
首先，要确保所发放的劳动保护用品符合国家标准或行业标准，具备相应的防护性能，能有效保护劳动者在工作过程中的安全与健康。
其次，发放的种类和数量应与劳动者所从事的工作相匹配。例如，从事高温作业的劳动者应发放防暑降温用品，从事粉尘作业的劳动者应配备防尘口罩等。
再者，用人单位应建立健全劳动保护用品的发放管理制度，明确发放标准、发放周期等。要及时、足额地为劳动者发放，不得克扣或拖欠。
同时，要对劳动者进行培训，使其了解劳动保护用品的正确使用方法和重要性，确保劳动者能正确佩戴和使用，充分发挥其防护作用。
最后，用人单位还需对劳动保护用品进行定期检查和维护，保证其处于良好的使用状态。若因劳动保护用品发放不到位等问题导致劳动者权益受损，用人单位需承担相应法律责任。
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来源：头条-劳动法劳动保护如何发放，《劳动保护法》