一、没有劳动关系可以认定工亡吗
没有劳动关系一般难以直接认定工亡。
劳动关系是认定工亡的重要前提。工亡认定通常需满足劳动者与用人单位存在合法有效的劳动关系。
若不存在劳动关系，比如是劳务关系等其他情形，不能按照常规的工亡认定程序进行。但在一些特殊情况下，如非法用工单位伤亡人员，虽不存在合法劳动关系，其受到事故伤害或患职业病的，参照工伤认定办法进行劳动能力鉴定，并由该单位给予一次性赔偿等。
所以，单纯没有劳动关系，正常情况下不能认定工亡，但存在非法用工等特殊情况可按相关规定处理。具体情况要依据事实和相关法律规定综合判断。
二、劳务纠纷去劳动局的哪个部门
劳务纠纷应前往当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会。
劳动监察部门主要负责对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。若发现用人单位存在拖欠工资、不依法缴纳社会保险等侵害劳动者权益的行为，劳动者可向其投诉，由劳动监察部门依法进行查处。
劳动争议仲裁委员会则受理劳动争议案件。当劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项发生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实，对争议进行公正裁决。
劳动者可根据自身具体情况，选择合适的部门来解决劳务纠纷。需注意准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身合法权益。
三、临时工劳动协议有法律效力吗
临时工劳动协议具有法律效力。
根据相关法律规定，只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，且双方具备相应的民事行为能力，该协议即有效。
临时工劳动协议明确了双方的权利义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保护等条款。劳动者依约提供劳动，用人单位按协议支付报酬并提供相应条件，双方均应受协议约束。
即便工作期限较短，作为临时性质的用工，其协议同样受法律保护。若一方违反协议约定，另一方有权依据协议及法律规定追究对方责任，通过合法途径维护自身权益。例如，用人单位未按协议支付工资，劳动者可要求支付并可主张相应赔偿；劳动者违反工作纪律给单位造成损失，单位也可依协议要求赔偿。总之，临时工劳动协议在符合法定条件下，具有不可忽视的法律效力，对保障双方权益起着重要作用。
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