一、辞职多久不给工资可以去劳动局告他
一般情况下，用人单位应在与劳动者解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若离职后单位未及时支付工资，劳动者即可采取措施维权。
但具体多久未支付可去劳动局投诉并无绝对固定标准。通常，离职后工资发放周期届满仍未支付，比如双方约定离职时结清，离职时未付；或约定次月发放，次月该发未发等，劳动者就可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
需注意，各地可能存在一些关于工资支付时间的地方规定，在某些地区，若用人单位有合理原因未能及时支付，但在较短时间内（如一周内）补足的，可能不构成恶意拖欠。但如果长期拖延，比如超过一个月仍未支付工资，劳动者应果断采取法律手段维护自身权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据具体情况进行调查处理，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
二、农民工工资找劳动局一拖再拖怎么办
若农民工工资问题找劳动局后出现拖延情况，可采取以下措施：首先，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤表、与用人单位及劳动局沟通的记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次，主动与劳动局经办人员沟通，了解拖延原因，要求其明确处理进度和时间节点。若劳动局未给出合理答复，可向上级劳动部门反映，通过行政复议等方式督促原劳动局加快处理。还可拨打当地政府服务热线或通过网络问政平台，向相关部门反映该情况，寻求协调解决。此外，也可考虑通过劳动仲裁来解决。在证据充分的情况下，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应补偿。仲裁裁决具有强制执行力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行，以此推动工资问题尽快解决，维护自身合法权益。
三、劳动局临时工辞职需要多久结算工资
根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于劳动局临时工辞职后工资结算时间，法律并无专门针对临时工的特殊规定。
一般而言，在临时工提出辞职后，用人单位应在其离职当天结清工资。若存在特殊情况无法当天结清，最迟也应在合理时间内完成结算，比如一个工资支付周期内。例如，若单位是按月支付工资，那么应在次月正常发薪日将临时工离职当月的工资结算支付。
若用人单位未按时结算工资，临时工有权采取相应措施维护自身权益。可以先与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向临时工加付赔偿金。还可以通过申请劳动仲裁等法律途径，强制要求用人单位支付工资及赔偿金。
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