一、临时工受伤可以补偿吗
临时工受伤能否获得补偿，需视具体情况而定。
若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作过程中因工作原因受伤，一般认定为工伤。用人单位有责任为其申请工伤认定，之后依据工伤认定结果，按照工伤保险条例的规定支付相应补偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若临时工与用人单位是劳务关系，在从事劳务活动中受伤，接受劳务一方（即用人单位）若存在过错，需承担相应赔偿责任。例如提供的劳动工具存在安全隐患等过错情形，要根据过错程度对临时工的医疗费、误工费、护理费等损失予以赔偿。若临时工自身对受伤也有过错，可减轻用人单位的赔偿责任。
总之，临时工受伤有获得补偿的可能，关键在于确定双方关系以及责任划分，通过合法途径维护自身权益。
二、未满16周岁可以打临时工吗
未满16周岁不可以打临时工。根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
除上述特殊情况外，使用未满16周岁的未成年人进行劳动属于使用童工的违法行为。用人单位会面临相应的法律责任，如劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
同时，对于介绍未满16周岁的未成年人就业的个人或组织，也会受到罚款等处罚。若父母或者其他监护人允许未成年人被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会会给予批评教育。所以，未满16周岁不能随意去打临时工。
三、临时工15年有补偿吗
临时工工作15年是否有补偿，需视具体情况而定。
若临时工与用人单位存在劳动关系，且用人单位存在以下情形，临时工可获得补偿：一是用人单位无正当理由解除劳动关系，属于违法解除，临时工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。工作15年，正常经济补偿为15个月工资，违法解除则应支付30个月工资作为赔偿金。二是用人单位存在未依法为临时工缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，临时工以此为由解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿，即15个月工资。
若临时工以个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错，一般无补偿。此外，若临时工与用人单位并非劳动关系，而是劳务关系等其他关系，通常也不存在基于劳动关系的补偿。判断是否有补偿关键在于准确认定双方关系及用人单位是否存在法定过错情形。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●临时工受伤有赔偿吗
●临时工受伤可以补偿吗多少钱
●临时工受伤怎么赔偿法
●临时工受伤有赔偿吗
●临时工受伤了怎么赔偿损失
●临时工受伤了谁负责
●临时工受伤了算工伤吗
●临时工受伤可以补偿吗多少钱
●临时工受伤了有劳动保障吗
●临时工受伤如何赔偿
●未满16周岁可以打临时工吗?
●未满十六岁可以打临时工吗
●未满16岁可以打零工吗
●未满16岁可以打小时工吗
●未满18岁可以打临时工吗
●未满16岁可以干暑假临时工
●未满16岁能打临时工吗
●16岁以下可以打临时工吗
●不到16岁能做临时工
●未满十六岁可以打小时工
来源：临律-临时工15年有补偿吗，临时工十五年以后应该给不给赔偿金