一、法定节日加班工资标准是多少天
法定节日加班工资标准不是按多少天计算，而是根据加班情况确定支付比例。
如果是在法定节假日加班，单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
需要注意的是，计算加班工资时，工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定执行；均没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
二、特殊工种加班怎么算的啊多少钱
特殊工种的加班计算和费用主要依据以下方面：
（一）加班计算
1. 工时计算
如果实行标准工时制，特殊工种员工在正常工作日加班的，加班时长按照实际超出正常工作时间计算，一般日工作时间超过8小时部分为加班时间；在休息日加班的，全天加班时长都计算；在法定节假日加班的，同样是全天加班时长计算。
2. 加班认定
特殊工种加班需要符合公司规定的加班审批流程，例如员工需要提前申请加班并得到相关负责人的批准，否则可能不被认定为加班。
（二）加班费用
1. 标准工时制下
正常工作日加班，加班工资不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，加班工资不低于工资的200%；法定节假日加班的，加班工资不低于工资的300%。这里的工资一般按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准计算。
2. 特殊工时制下
如果特殊工种经劳动部门批准实行不定时工时制，除法定节假日加班外，一般不存在加班工资问题；如果实行综合计算工时工作制，在综合计算周期内总的工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班，按照150%支付加班工资，法定节假日加班同样按照300%支付。
三、特殊工种加班规定有哪些
特殊工种的加班规定与一般工种有部分相同之处，但也有特殊考量。
（一）工时制度方面
1. 标准工时制下，特殊工种同样适用每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的规定。如果特殊工种因工作需要加班，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2. 部分特殊工种可能适用不定时工作制或综合计算工时工作制。例如，从事长途运输的司机等特殊工种适用不定时工作制的，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利。如果是综合计算工时工作制，其加班的界定是以计算周期内总的工作时间是否超过法定标准工作时间为依据。
（二）加班待遇方面
特殊工种加班同样应依法获得加班报酬。在标准工时制下延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。特殊工种在符合相关加班规定的情况下，这些权益应受保障。
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