一、要求员工加班触碰法律底线了吗
要求员工加班是否触碰法律底线，需分情况来看：
一是加班时长方面。根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。若超出此规定安排加班，便触碰法律底线。
二是加班报酬方面。安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若用人单位安排加班却不按规定支付报酬，属于违法。
三是强制加班方面。若用人单位未经劳动者协商同意，强制其加班，这种行为也违反法律规定。
二、单位可以用补休代替加班费吗
单位能否用补休代替加班费，需根据具体情况判断：
一是在工作日加班的情况。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。这种情况下，单位不能用补休代替加班费，必须依法支付加班工资。
二是在休息日加班的情形。用人单位安排劳动者在休息日工作的，首先应当安排补休；不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。也就是说，在休息日加班，单位可以优先安排补休，补休后就无需支付加班费；若无法安排补休，则需支付相应加班费。
三是在法定节假日加班的情况。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用补休代替加班费。
综上，单位在不同时段安排劳动者加班，能否用补休代替加班费有不同规定，需严格依法执行。
三、工厂强制要求员工加班违法吗
工厂强制要求员工加班，这种行为在多数情况下是违法的。
从法律规定来看，我国《劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班应当建立在协商一致的基础上。
若工厂未经员工同意，强制其加班，这显然违反了上述法律规定，侵犯了员工的休息权利。同时，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若工厂强制加班且不支付相应加班费，更是加重了其违法性。
当然，在一些特殊情形下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等，工厂安排员工加班不受上述时间限制，但这属于特殊的法定情形。
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来源：头条-工厂强制要求员工加班违法吗，工厂强制要求员工加班而且不支付报酬违法吗?