一、加班至晚上11点,加班费标准如何规定
根据我国相关法律规定，加班至晚上11点的加班费标准有明确规定：
1. 平时加班：若在工作日加班至晚上11点，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
2. 周末加班：若在休息日加班至晚上11点，用人单位又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班费。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
3. 法定节假日加班：若在法定节假日加班至晚上11点，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付加班费。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
需要注意的是，月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
二、门卫值班是否可以要求支付加班费
门卫值班能否要求支付加班费，需根据具体情况判断：
一是看劳动合同约定及工作性质。若门卫岗位属于综合计算工时工作制或不定时工作制，且经过劳动行政部门批准，在法定工作时间之外值班，可能不视为加班，也就难以主张加班费。例如，有些门卫岗位工作时间不固定，无法按标准工时衡量，这种情况下需按特殊工时制规定处理。
二是若门卫岗位执行标准工时制，在正常工作时间之外值班，且值班期间从事与本职工作相关的工作任务，如巡逻、检查安全设施等，应当认定为加班，单位应支付相应加班费。例如，夜间正常休息时间仍需按规定巡逻，这就属于加班情形。
三是若值班期间只是在门卫室待命，无具体工作任务，一般不认定为加班，也就不能要求支付加班费。总之，要结合实际工作情况确定是否能主张加班费。
三、强制加班可以如何去举报要哪些证据
若遭遇强制加班情况，可通过以下途径举报并需准备相应证据：
举报途径：
- 向劳动监察部门投诉。可拨打当地劳动监察大队的投诉电话或前往办公地点提交书面投诉材料。
- 申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，维护自身合法权益。
所需证据：
- 考勤记录。如电子考勤打卡记录、纸质签到表等，能直接反映加班的时间和频率。
- 工作记录。包括工作邮件、工作文档、工作安排等，用以证明在加班时间内完成了与工作相关的任务。
- 证人证言。同事的证言可以辅助证明存在强制加班的事实，前提是证人愿意配合且了解相关情况。
- 视听资料。例如公司内部会议要求加班的录音、录像等，能够直观体现强制加班的要求。
- 公司关于加班的规章制度或通知。若公司有明确的加班规定且存在强制要求执行的情况，可作为证据。
劳动者应注意保留相关证据，以便在举报或维权时能有效证明自身权益受到侵害。
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来源：临律-强制加班可以如何去举报要哪些证据，强制员工加班怎么举报