一、节假日加班可以用调休来弥补吗
节假日加班能否用调休来弥补，需要区分不同情况。
对于法定节假日加班，通常不可以用调休来替代加班费。根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日具有不可替代性，其对于劳动者休息权的保障有特殊意义，法律明确规定了这种情况下用人单位需支付较高的加班工资，以保障劳动者的权益。
而对于休息日加班，用人单位可以安排劳动者补休，补休后可不支付加班工资。若用人单位不能安排补休的，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
总之，法定节假日加班不能单纯以调休弥补，用人单位必须依法支付相应的加班工资；休息日加班则优先安排调休，无法调休时需支付加班工资。劳动者应清楚自身权益，遇到权益受损时可依法维权。
二、裁员补偿包括加班费吗
裁员补偿一般不包括加班费。具体分析如下：
裁员补偿，通常是指用人单位在符合法定情形下解除与劳动者的劳动关系时，依法向劳动者支付的经济补偿。经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
一方面，加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有一定的特殊性和独立性，其性质与正常工资有所不同。另一方面，法律对于裁员补偿的计算有明确规定，旨在保障劳动者在失业后的基本生活和合理权益，将加班费排除在计算基数之外，是综合考虑多种因素的结果。
所以，在通常情况下，用人单位进行裁员支付补偿时，计算补偿金额的工资基数不包含加班费。
三、一个月加班60小时多么
一个月加班60小时较多，从法律角度来看存在一定问题。
我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
如果一个月加班60小时，已远超法定加班时长上限。这种长时间加班，一方面可能损害劳动者的身心健康，使其无法得到充分休息和恢复，长期处于疲劳状态易引发各类健康问题；另一方面，若用人单位未按规定支付相应的加班工资，属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝超出法定时长的加班安排，若用人单位强制加班，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●法定假日调休一换一
●节假日加班可以用调休来弥补吗
●节假日加班是否可以调休不支付三倍工资
●节假日加班能用调休代替吗
●节假日加班可以安排补休吗
●法定节假日加班可以调休不给加班费吗
●新劳动法关于节假日加班可以选择调休吗
●节假日加班可以用调休来弥补吗
●节假日加班调休算几天的法律依据
●节假日加班是否可以调休
●裁员补偿包括加班费吗合法吗
●裁员补偿包括加班费吗怎么算
●裁员补偿包含加班费吗
●裁员补偿工资包括补助吗
●裁员补偿是补偿月工资还是底薪
●裁员给补偿
●裁员补偿工资
●裁员补偿有上限吗?
●裁员补偿收税吗
●裁员补偿工资算不算奖金
来源：临律-一个月加班60小时多么，每个月加班66小时