一、被要求加班的没加班费的怎么办
若遇到被要求加班却没有加班费的情况，可通过以下途径维护自身权益：
一是与用人单位协商。尝试与单位的人事部门、直接上级等进行沟通，明确指出加班却未支付加班费的问题，要求按照法律规定支付相应加班费，通过友好协商解决纠纷。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如加班的考勤记录、工作成果记录、同事证言等，以证明加班事实的存在。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，法院将依法作出判决。
根据我国劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、不加班算旷工合法吗
不加班算旷工这种规定通常是不合法的。具体分析如下：
从劳动法律法规角度来看，用人单位安排劳动者加班，需要与劳动者协商一致。正常情况下，劳动者有休息休假的权利，在法定工作时间之外，劳动者有权拒绝加班。如果用人单位以不加班为由认定劳动者旷工，属于侵犯劳动者合法权益的行为。
不过，在某些特殊情形下，加班具有一定的强制性。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。但即便在这些特殊情况下，事后也应给予劳动者相应的补休或支付加班报酬。
综上，一般而言不加班不算旷工，除非存在法定的特殊情形，用人单位不能随意将不加班认定为旷工。劳动者如遇到此类不合理规定，可通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、不加班被罚款合法吗
不加班被罚款是不合法的。具体分析如下：
从法律规定角度看，我国《劳动法》明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班应当是基于用人单位与劳动者协商一致，或者符合法定的加班情形，如因生产经营需要等，且不得超过法定的加班时间限制。
从罚款性质来看，罚款属于行政处罚的一种，企业并非行政机关，无权对劳动者实施罚款处罚。用人单位通过罚款的方式强制员工加班，侵犯了劳动者的休息权利和合法权益。
如果劳动者遇到这种不合理的情况，可以采取相应的措施维护自己的权益。比如，与用人单位进行协商，要求其停止这种违法行为；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为；还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位支付相应的赔偿等。
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来源：临律-不加班被罚款合法吗，不加班要罚款