一、劳动争议纠纷案件是不是要先仲裁再立案
在劳动争议纠纷案件中，一般是先进行劳动仲裁，之后才涉及法院立案环节。
劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。这是基于劳动法律体系的规定，旨在通过专门的劳动仲裁机构，运用专业的仲裁程序，快速、有效地处理劳动纠纷，减少当事人的讼累，同时发挥劳动仲裁专业性和高效性的优势。
若当事人对劳动仲裁结果不服，才可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，此即进入法院立案阶段。法院会对案件进行审查，符合立案条件的予以受理。立案后，法院将依据民事诉讼程序对案件进行审理，以最终确定双方权利义务。
不过，存在一些特殊情况，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时可不经过劳动仲裁直接向法院起诉立案。
二、在杭州做的工程,可以在长沙找劳动局吗
一般情况下，不可以在长沙找劳动局处理杭州做的工程相关事宜。劳动纠纷的处理通常遵循属地管辖原则。
对于工程建设中的劳动问题，如工资拖欠等，应向工程所在地的劳动保障监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助，即杭州当地的相关部门。因为杭州的劳动部门对当地工程建设项目的情况更为熟悉，能更有效地调查核实相关事实，处理涉及该工程的劳动纠纷。
若向长沙的劳动局提出诉求，长沙的劳动局由于不掌握杭州工程的实际情况，且不在其管辖范围内，可能无法受理该案件，会建议前往工程所在地杭州的对应部门反映问题。所以，就杭州工程的劳动相关问题，应当向杭州当地有管辖权的劳动部门提出申请或投诉。
三、行政临时工干了十五年有没有劳动法
行政临时工工作十五年，同样受劳动法保护。
首先，依据劳动法规定，只要劳动者与用人单位存在实际的用工关系，不论是否为临时工，均适用劳动法。工作十五年已形成长期稳定的劳动关系。
其次，在这十五年工作期间，用人单位应依法为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。若未缴纳，劳动者有权要求补缴。
再者，关于工作时间、休息休假、劳动报酬等方面，用人单位也需遵守劳动法相关规定。比如，应按照法定标准支付工资，安排合理的休息时间。若存在加班情况，需依法支付加班费。
另外，若用人单位随意辞退该临时工，属于违法解除劳动关系。劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准根据工作年限计算。
总之，工作十五年的行政临时工享有劳动法赋予的各项权益，若自身权益受到侵害，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-行政临时工干了十五年有没有劳动法，临时工干够15年国家有什么政策