一、工伤临时工私企老板不赔偿怎么办
如果遭遇工伤且是临时工，私企老板不赔偿，可采取以下措施。首先，及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同（若有）、工作证、工资条、就医记录、证人证言等，这些证据对于后续维权至关重要。其次，与私企老板进行沟通协商，明确告知其应承担的工伤赔偿责任，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，并保留好沟通的记录。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对企业进行调查，督促其履行赔偿义务。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会根据相关法律法规和收集到的证据进行裁决，要求私企老板承担赔偿责任。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身的合法权益。
二、临时工工伤不上班工资怎样算
临时工在工伤期间不上班的工资计算通常依据相关法律法规。一般来说，应按照其受伤前的正常工资标准支付。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定工伤期间工资支付办法的，从其规定。
若未约定具体标准，一般是以受伤职工本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。同时，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
总之，临时工工伤期间的工资计算要根据具体情况，依据法律规定和相关约定来确定，以保障临时工的合法权益。
三、临时工上班期间受了工伤有赔偿吗
临时工在上班期间遭受工伤是有赔偿的。根据相关法律规定，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害，就应认定为工伤，依法享受工伤待遇。
用人单位需承担以下赔偿责任：一是治疗工伤的医疗费用和康复费用；二是住院伙食补助费；三是到统筹地区以外就医的交通食宿费；四是安装配置伤残辅助器具所需费用；五是生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；六是一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；七是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；八是因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
所以，临时工在上班期间受了工伤，用人单位不能以其为临时工为由拒绝承担赔偿责任，应依法积极履行赔偿义务。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤临时工私企老板不赔偿怎么办呢
●临时工受了工伤老板不管上法院要怎么起诉
●临时工工伤不上班工资怎样算
●临时工工伤老板不认打官司能赢吗
●临时工工伤怎么赔偿没有工资单如何赔偿
●临时工工伤老板不交医药费怎么办
●临时工工伤赔偿私了
●临时工受了工伤老板不管上法院要怎么起诉
●临时工工伤老板不承认怎么办
●临时工工伤不赔偿可以报警吗
●临时工工伤不上班工资怎样算的
●临时工工伤不赔偿怎么办
●临时工工伤怎么赔偿没有工资单如何赔偿
●临时工工伤期间有没有工资
●临时工工伤期间工资怎么算劳动法
●临时工工伤期间工资发放标准
●临时工受了工伤
●临时工工伤评不上级能赔多少
●临时工工伤找谁赔钱
●临时工工伤只发基本工资吗
来源：头条-临时工上班期间受了工伤有赔偿吗，临时工上班期间受伤算工伤吗