一、临时工与合同工退休的区别
临时工与合同工在退休方面存在一定区别，主要体现在以下几点：
其一，养老金待遇。合同工通常由用人单位按照规定为其缴纳养老保险，缴费基数和比例相对稳定，退休后可按照相应标准领取养老金，养老金水平与缴费年限、缴费基数等因素相关。而临时工在一些情况下，用人单位可能未按规定为其足额缴纳养老保险，甚至未缴纳，这可能导致其养老金待遇较低或无法享受养老金。
其二，退休保障。合同工一般有较为完善的退休保障体系，退休后可享受医疗保险等其他福利待遇。临时工若未参加相关社保，在退休后的医疗等保障方面可能面临困难。
其三，退休政策适用。合同工严格按照国家和地方的退休政策办理退休手续，享受相应退休待遇。临时工若存在工作不连续、社保缴纳不规范等情况，在退休政策适用上可能会受到一定限制，需根据具体情况进行认定和处理。
总体而言，合同工的退休保障相对更为稳定和完善，临时工则可能因各种因素在退休时面临一些问题。
二、临时工有退休工资吗
临时工是否有退休工资，需分情况来看：
一是对于在《劳动法》实施前建立劳动关系的临时工。如果其连续工龄满10年，且达到法定退休年龄，经劳动保障行政部门审核后，可享受退休待遇，按月领取养老金。因为在当时的政策下，符合一定条件的临时工工龄是可以被认可和计算的。
二是对于《劳动法》实施后建立劳动关系的临时工。一般来说，若单位为其缴纳了养老保险，且累计缴费年限达到15年及以上，在达到法定退休年龄后，可按照养老保险相关规定领取养老金，即有退休工资。但如果单位未为其缴纳养老保险，或者缴费年限不足15年，临时工在达到法定退休年龄后，就无法正常领取退休工资。不过，在一些地区，对于此类情况可能有相应的补缴或补救政策，临时工可关注当地规定并申请处理。
三、临时工在厂里做坏了要赔偿吗
临时工在厂里做坏产品是否需要赔偿，需根据具体情况判断：
一是看双方约定。若临时工与工厂在雇佣协议或其他相关约定中，明确规定了对于做坏产品需承担赔偿责任的条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，那么临时工应按约定赔偿。
二是看过错程度。若临时工是因故意或重大过失导致产品做坏，比如违反操作规程、明知行为会损坏产品仍执意为之等，通常需要承担赔偿责任。工厂可要求临时工赔偿相应损失，赔偿范围一般限于直接经济损失。
三是正常工作失误。若临时工是在正常工作过程中，因缺乏经验、技术水平有限等一般过失导致产品损坏，且其已尽到合理注意义务，工厂一般不宜要求临时工赔偿。因为工厂作为用工方，对临时工负有培训、管理和监督的责任。
总之，临时工是否赔偿需综合多种因素确定，不能一概而论。
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