一、脚跟的筋伤了1/3能不能评工伤等级
脚跟的筋伤了1/3是否能评工伤等级，需依据具体情况判断。工伤等级评定要遵循相关标准及法定程序。
劳动能力鉴定主要依据工伤职工的器官损伤、功能障碍及对医疗与日常生活护理的依赖程度等多方面进行综合考量。对于脚跟筋损伤1/3，需确定该损伤对足部功能产生的实际影响。若经过治疗后，对日常行走、站立等功能造成一定程度的障碍，且符合工伤鉴定标准中相应条款，则有可能评定为工伤等级。
一般而言，需先申请工伤认定，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。委员会会安排专业的医学专家组成专家组，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，结合伤者的病历、诊断证明、恢复情况等资料进行评估。只有经过法定程序和专业评估，才能准确确定是否能评上工伤等级以及具体的等级。
二、手指骨头被砸伤肿胀淤血能不能报工伤
手指骨头被砸伤肿胀淤血能否报工伤，需视具体情况而定。
首先，要确认受伤是否发生在工作时间、工作场所内，且是因工作原因导致。若符合这一基本条件，比如在执行工作任务过程中，因机器故障、重物坠落等工作相关因素致使手指受伤，那么初步具备认定工伤的可能性。
其次，即便在工作场景中受伤，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，也不能认定为工伤。
再者，若满足工伤认定条件，用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。申请时需准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。经认定，符合工伤标准的，可享受相应工伤待遇。
三、临时工在厂里受的伤能不能算工伤
临时工在厂里受伤，若符合法定情形，可认定为工伤。
根据相关法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都可认定为工伤。
对于临时工而言，关键在于确定其与工厂存在劳动关系。即便未签订书面劳动合同，若能通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明事实劳动关系存在，且受伤符合上述工伤认定情形，就可申请工伤认定。认定过程一般由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出申请；用人单位未提出的，临时工或其近亲属、工会组织也可在规定期限内自行申请。经认定为工伤后，可依法享受相应工伤保险待遇。
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来源：临律-临时工在厂里受的伤能不能算工伤，如果临时工在工厂受伤怎么办?