一、劳动局起诉的话工资多久可以结
劳动局介入后，工资结算时间并无固定标准，需视具体案件情况而定。
一般来说，如果案件事实清晰、证据充分，且双方对工资数额等无争议，劳动局会促使双方尽快达成和解或作出裁决，工资可能在较短时间内如几周内得以结算。
若案件较为复杂，存在争议焦点，比如涉及加班工资计算、工资构成认定等问题，需要进一步调查取证、质证辩论等，那么时间会拉长，可能数月。在此期间，劳动局会依法依规进行处理，保障劳动者合法权益。
在整个过程中，劳动者应积极配合劳动局工作，提供详实准确的证据。用人单位也应如实陈述情况。劳动局会依据劳动法律法规，公正、高效地处理，以尽快确定工资结算事宜，让劳动者及时拿到应得工资。
二、劳动局能强制要求单位付工资吗
劳动局有权强制要求单位支付工资。
用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。当劳动者与用人单位就工资支付产生争议，且经协商、调解等方式无法解决时，劳动者可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。劳动局经调查核实，确认单位确实存在拖欠工资等违法行为后，有权责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，劳动局可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动局还可通过行政手段，如对单位进行行政处罚等，以强制其履行支付工资的义务，保障劳动者的合法权益。此外，如果情况紧急，劳动局可根据劳动者的申请，依法采取先予执行等措施，先强制单位支付部分工资以解劳动者燃眉之急。总之，劳动局在维护劳动者工资权益方面具有强制执行力。
三、打暑假工被骗怎么向劳动局举报
若打暑假工被骗，可按以下步骤向劳动局举报：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录、通话录音等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及被骗的相关情况。其次，准备好身份证明材料，如身份证等。然后，前往当地劳动局劳动监察部门进行举报。在举报时，清晰、准确地陈述事情经过，包括工作时间、地点、工作内容、工资待遇、如何被骗等细节。劳动监察部门会对举报内容进行审查，并依法展开调查。若情况属实，他们会采取相应措施，维护你的合法权益，比如责令用人单位支付工资、赔偿损失等。同时，你也可咨询劳动监察部门相关进展情况，并积极配合后续工作，以促使问题得到妥善解决。
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