一、去劳动局做工伤认定需要什么资料
进行工伤认定到劳动局（现在一般为人力资源和社会保障局）通常需要以下资料：
1. 工伤认定申请表：这是基础材料，需要详细填写事故发生的经过等信息。
2. 劳动关系证明材料：例如劳动合同，如果没有劳动合同，可以提供工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。
3. 医疗机构出具的诊断证明书：用以证明受伤情况，包括受伤的部位、程度等。
4. 事故发生的证明材料：如工友的证人证言（需注明证人身份信息并签字）、事故现场的监控录像或者相关的事故报告等，以表明工伤事故发生的时间、地点、原因等情况。
5. 其他特殊情况可能需要的材料：例如，在上下班途中发生交通事故认定工伤的，需要提供交通事故责任认定书等相关交通管理部门出具的证明材料。
二、去劳动局上报工伤后能私了吗
去劳动局上报工伤后可以私了。
（一）法律允许私了情况
一旦上报工伤，在工伤认定、劳动能力鉴定等程序进行过程中或者结束后，如果用人单位和劳动者双方就赔偿等事宜能够达成一致意见，是可以私了的。这是双方对自身民事权利的处分，这种私了协议只要是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致协议无效或者可撤销的情形，就是合法有效的。
（二）私了的注意事项
1. 明确赔偿项目。包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成伤残）等，确保所有应得赔偿都涵盖在私了协议内。
2. 保留证据。私了过程中的相关协商记录、协议文本等都要妥善保存，防止日后发生争议时无据可查。
3. 对伤残情况的准确评估。如果没有经过劳动能力鉴定就私了，劳动者要谨慎，避免因对自身伤残情况预估不足而遭受损失。
三、去拿工伤认定书的费用谁出
一般来说，去拿工伤认定书不需要劳动者承担费用。
从法律规定角度，工伤认定属于工伤保险行政部门的法定职责。其相关费用（包括制作、送达等产生的必要费用）是由行政部门的办公经费等承担，而不应转嫁给劳动者。
从实践操作层面，这一行为是为了确定劳动者的工伤权益，是整个工伤认定及后续工伤保险待遇支付等流程中的正常环节。如果用人单位或其他方要求劳动者承担去拿工伤认定书的费用，这是不合理的行为。劳动者可以拒绝，并可以向劳动监察部门反映相关情况，以维护自身合法权益。总之，正常情况下不会存在由劳动者承担拿工伤认定书费用的情形。
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来源：临律-去拿工伤认定书的费用谁出，工伤认定书是自己去拿吗