一、单位对工伤认定不服怎么办
单位对工伤认定不服，可以通过以下方式解决：
（一）行政复议
1. 单位应在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的劳动行政部门的上一级劳动行政部门或本级人民政府提出行政复议申请。
2. 复议机关会对工伤认定的事实依据、法律适用、程序等方面进行审查。如果发现原工伤认定存在错误，会作出变更或者撤销原工伤认定的决定。
（二）行政诉讼
1. 单位如果对复议结果仍不服，或者不经复议直接起诉的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；直接起诉的应当自知道或者应当知道作出工伤认定之日起6个月内提出。
2. 在行政诉讼中，法院会全面审查工伤认定的合法性，根据双方提供的证据以及相关法律规定作出判决。如果法院认定工伤认定不合法，会判决撤销并要求重新作出认定。
单位在处理对工伤认定不服的情况时，应当依据法律规定的程序和期限进行，同时要收集相关证据来支持自己的观点。
二、单位对工伤赔偿不服怎么办
如果单位对工伤赔偿不服，可以通过以下合法途径解决：
（一）行政复议
1. 单位可以对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理决定、工伤认定结论、经办机构确定的单位缴费费率等不服的，自收到决定之日起60日内提出行政复议申请。
2. 行政复议机关一般为作出决定的社会保险行政部门的本级人民政府或者上一级社会保险行政部门。
（二）行政诉讼
1. 如果单位对行政复议结果仍然不服，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；如果单位直接对社会保险行政部门作出的工伤认定等决定不服而不进行行政复议的，可以自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内直接向人民法院提起诉讼。
2. 在诉讼过程中，单位需要提供相关证据来支持自己的主张，法院将根据双方提供的证据和相关法律法规作出判决。
（三）劳动仲裁及民事诉讼
1. 如果是对工伤赔偿的具体数额等有异议，单位可以在劳动仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 对仲裁结果不服的，单位可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
三、单位对工伤认定结果不服
单位对工伤认定结果不服的，可以通过以下途径解决：
（一）行政复议
1. 单位应在收到工伤认定结果之日起60日内向作出工伤认定的劳动行政部门的上一级行政部门或本级人民政府提出行政复议申请。
2. 申请时需提交相关的材料，如申请书，阐述不服工伤认定结果的理由、证据等内容。行政复议机关会对工伤认定的事实、证据、适用法律等进行审查，然后作出维持、变更或者撤销原工伤认定的复议决定。
（二）行政诉讼
1. 如果单位对行政复议结果仍然不服，或者直接不想进行行政复议，可在收到工伤认定结果或者行政复议决定书之日起60日内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
2. 在诉讼过程中，单位要承担相应的举证责任，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定对工伤认定结果进行审查，并作出判决。单位通过合法途径维护自身权益的同时，也应遵循法定程序。
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来源：临律-单位对工伤认定结果不服，单位对工伤认定结果不服的情况正确的是什么