一、劳动法第21条规定内容是什么
本合同之试用期条款须经双方法人即雇主与员工充分磋商达成共识后方能生效。
该条款系双方权益对等基础上各自观点的体现及合约条款共识的成果。
故各方均不得僭越对方，强加自身意志，亦不可采取强制性行为或威胁手段拟定此项条款。
二、劳动局举报电话是多少
劳动部门投诉热线号码为全国统一的12333，亦可直接拨打所在地劳动局稽查大队电话。
该机构包含了劳动分局及劳动就职服务中心两部分，其各自职能如下：前者负责贯彻落实劳动工作的国家与地方性法规、政策，以及实施全市劳动事业发展规划和年度计划；后者则承担着提供劳动就业服务的任务。
三、劳动能力鉴定需要多长时间
在过去的六十至九十个自然日内，劳动能力鉴定机构设定了较长的工作周期。
根据现行法规，地级市一级的劳动能力鉴定委员会必须在接到劳动能力鉴定申请之日起的60个工作日内着手进行鉴定工作并递交出最终报告；如果有需要，这个期限还可以适当延长30个工作日。
劳动能力鉴定的结果必须要及时地传达给提出鉴定申请的单位及个人。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。
第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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