一、没有签劳动合作怎么仲裁
即便未签订劳动合同，也可申请劳动仲裁。首先，需准备能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
劳动争议仲裁委员会受理后，会按法定程序进行审理。一般会先安排调解，若调解不成则及时裁决。在仲裁过程中，双方有权利进行陈述、举证、质证等。
若对仲裁结果不服，符合法定条件的，还可向人民法院提起诉讼。整个过程需遵循相关劳动法律法规及仲裁程序规定，以维护自身合法权益。
二、临时工能确定劳动关系吗
临时工能确定劳动关系。判断是否存在劳动关系，需考量多个因素。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即使是临时工，若满足上述条件，也可认定存在劳动关系。例如，临时工接受用人单位的考勤管理，按要求完成工作任务并获取相应报酬，就可认定双方存在劳动关系。用人单位不能因劳动者是临时工而否认劳动关系的存在。一旦确定劳动关系，双方均享有和承担相应的权利与义务，如用人单位需为劳动者缴纳社会保险等，劳动者有权获得劳动报酬、休息休假等权益。若临时工与用人单位就劳动关系产生争议，可通过劳动仲裁等法定程序维护自身合法权益。
三、临时工如何解除劳动关系
临时工解除劳动关系可分以下几种情况：
1. 协商一致解除：临时工与用人单位经平等协商，就解除劳动关系达成一致意见，签订解除协议即可。
2. 临时工提前通知解除：一般情况下，临时工提前若干日以书面形式通知用人单位，期满后即可解除。如非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
3. 因用人单位过错解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，临时工可随时解除劳动关系，且用人单位需支付经济补偿。
4. 用人单位经济性裁员：当用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员时，符合条件的临时工劳动关系可能被解除，用人单位应依法支付经济补偿。
5. 劳动合同期满终止：固定期限劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签被拒，导致劳动关系终止，用人单位需支付经济补偿；以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成时，劳动关系自然终止。
6. 用人单位宣告破产等：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，劳动关系终止，用人单位应支付经济补偿。
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