一、上班两天被辞退有经济补偿吗
上班两天被辞退是否有经济补偿需视具体情况而定。
若用人单位以劳动者不符合录用条件为由辞退，且能证明劳动者在试用期内确实不符合录用标准，那么无需支付经济补偿。例如，用人单位明确规定了岗位的录用条件，劳动者在两天的工作中未能达到这些条件，单位有充分证据证明，此时辞退无补偿。
但如果并非因劳动者不符合录用条件等法定合理原因辞退，用人单位就需支付经济补偿。如单位无故辞退，应按照劳动者工作年限进行补偿。虽然仅工作两天，但仍可主张半个月工资的经济补偿。因为根据法律规定，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可与用人单位协商解决补偿问题，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位依法支付相应经济补偿。
二、入职3年9个月辞退赔偿多少
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你入职3年9个月，工作年限应按4年计算。若月工资标准为N，那么辞退赔偿应为4N。
例如，你的月工资是5000元，那么辞退赔偿金额就是4×5000 = 20000元。
需要注意的是，如果用人单位是违法辞退，应当按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即8N。具体赔偿数额需结合你的实际月工资情况来准确计算。 此外，用人单位需有合法合理的辞退理由，否则将面临法律风险。若你认为用人单位辞退不合理，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、临时工做二年被辞退有补偿吗
临时工做两年被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若临时工与用人单位存在劳动关系，用人单位无故辞退，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，若该临时工月平均工资为5000元，工作两年，那么用人单位应支付的经济补偿为5000×2 = 10000元。
若临时工以劳务关系存在，被辞退一般无经济补偿。但如果用人单位存在过错，如未按约定提供劳动条件等导致临时工离职，临时工可依据相关法律规定要求相应赔偿。
总之，关键在于确定临时工与用人单位之间的法律关系，进而依据法律规定判断是否能获得补偿及补偿的具体标准。
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来源：头条-临时工做二年被辞退有补偿吗，临时工算不算两年工作经验