一、劳动保障部门是劳动局吗
劳动保障部门与劳动局并非完全等同。
过去，劳动局承担着劳动保障相关职责。随着机构改革，劳动保障部门涵盖的范围有所拓展和变化。如今，劳动保障部门通常指人力资源和社会保障部门及其相关职能机构。它不仅负责劳动就业、社会保险、劳动权益保护等劳动保障方面的工作，还涉及人事人才管理等诸多领域。
劳动局在机构改革后，其部分职能整合到了人力资源和社会保障部门等相关机构中。所以，劳动保障部门的范畴更为宽泛，是一个综合性的概念，包含了原劳动局的部分核心职能以及其他新增的劳动和社会保障相关职能，以更全面地保障劳动者权益、促进就业创业、完善社会保障体系等。
二、劳动法规定欠薪多久违法
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
只要用人单位没有按照劳动合同约定的时间足额支付工资，就构成拖欠工资，即属违法。不存在固定的欠薪多久才违法的时间界定。哪怕只是晚发一天工资，在法律上也属于拖欠工资的违法行为。
劳动者若遭遇用人单位欠薪，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。通过劳动仲裁，可要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿等。总之，用人单位应按时足额支付工资，保障劳动者的合法权益，一旦违反此规定，将承担相应法律责任。
三、劳动安全卫生评审费标准
劳动安全卫生评审费标准并无统一固定的明确数值，其会受到多种因素影响。
一般而言，在建设项目的劳动安全卫生预评价方面，收费通常依据项目的规模、行业特点、危险程度等综合确定。例如，对于规模较小、工艺相对简单、危险有害因素较少的项目，评审费可能相对较低；而对于大型复杂项目，尤其是涉及高危行业、存在较多复杂危险有害因素的，评审费会较高。
在企业日常的劳动安全卫生管理评审中，费用也会因企业规模大小、管理复杂程度等有所不同。大型企业由于业务范围广、人员众多、管理环节复杂，其劳动安全卫生评审所需投入的人力、物力成本高，评审费相应较高；小型企业则相对较低。
此外，不同地区的经济发展水平、物价水平差异也会对劳动安全卫生评审费标准产生影响。经济发达地区物价较高，人力成本也高，评审费通常会高于经济欠发达地区。具体的评审费标准需根据实际项目或企业情况，由专业的安全评价机构或相关部门进行评估定价。
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来源：临律-劳动安全卫生评审费标准，劳动卫生安全评价费