一、员工因劳动不慎受伤如何赔偿
员工因劳动不慎受伤，赔偿事宜需依具体情况而定。
首先，应认定工伤。需及时由用人单位或员工本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，可享受工伤待遇。
工伤赔偿项目通常包括：医疗费用，实报实销；停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放；护理费，根据护理依赖程度确定；伤残补助金等，依据伤残等级计算。
若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。
员工需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关材料，以便顺利获得赔偿。
在整个过程中，员工应积极配合治疗，按要求进行劳动能力鉴定等程序，以保障自身合法权益。用人单位也有义务协助员工完成相关手续，并依法支付相应赔偿。若双方就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、怎样认定雇佣关系与劳动关系
雇佣关系与劳动关系的认定如下：
主体方面，雇佣关系主体较为广泛，自然人之间、自然人与单位均可形成；劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者，且用人单位需是符合法律规定的组织。
从主体地位看，雇佣关系中受雇人相对独立，自主性较强；劳动关系中劳动者需遵守用人单位规章制度，处于从属地位。
在工作内容上，雇佣关系一般是按雇主指示完成特定工作；劳动关系中劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动需是用人单位业务组成部分。
报酬支付方式，雇佣关系通常是一次性结算或按阶段结算；劳动关系多为定期发放工资。
从稳定性来讲，雇佣关系具有临时性、短期性；劳动关系相对稳定、持续。
最重要的是，劳动关系受劳动法律法规全面调整，雇佣关系则主要受民法等调整。认定时需综合多方面因素判断，关键在于双方权利义务关系符合何种法律特征，以准确区分雇佣关系与劳动关系，维护当事人合法权益。
三、重大劳动安全事故案判多少年
根据《中华人民共和国刑法》第一百三十五条规定，安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
在司法实践中，认定重大劳动安全事故案的量刑，需综合考量事故造成的伤亡人数、经济损失、事故原因及相关责任人的过错程度等多方面因素。若事故导致多人重伤、死亡或者造成重大经济损失，且存在安全生产设施或条件严重不符合规定等情形，通常会被认定为情节严重，量刑幅度可能会偏向三年以上。而若事故后果相对较轻，责任人的过错程度较小，可能会在三年以下有期徒刑或者拘役幅度内量刑。
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来源：头条-重大劳动安全事故案判多少年，重大劳动安全事故罪量刑标准