一、加班到11点时薪不低于
根据我国相关劳动法律法规，加班到11点的时薪计算需分情况而定：
1. 平时加班：在正常工作日加班到11点，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。即按照正常时薪的1.5倍计算加班时薪。例如，正常时薪为20元，那么平时加班到11点的时薪至少应为30元。
2. 周末加班：如果是在休息日加班到11点，用人单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬，也就是正常时薪的2倍。
3. 法定节假日加班：在法定休假日加班到11点的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬，即正常时薪的3倍。
需要注意的是，劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作记录等，以便在权益受到侵害时，能够依法维护自己的合法权益。
二、加班到晚上十一点时薪
根据相关法律规定，加班到晚上十一点的时薪计算需分情况讨论：
一是在平时工作日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。比如劳动者正常小时工资为20元，那么加班到晚上十一点的加班时薪即为20×150% = 30元。
二是在休息日加班，若用人单位安排劳动者补休，则无需支付加班工资；若不能安排补休，需按照不低于小时工资标准的200%支付工资。仍以上述为例，加班时薪就是20×200% = 40元。
三是在法定休假日加班，用人单位应按照不低于小时工资标准的300%支付工资。相应的加班时薪则为20×300% = 60元。
需要注意的是，具体的小时工资标准应根据劳动合同约定及单位实际执行情况确定。若用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
三、5月1号加班算几天
5月1日加班算1天。具体分析如下：
从法律规定来看，5月1日是国际劳动节，属于法定节假日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在5月1日这一天安排加班的，用人单位需按300%的工资标准向劳动者支付加班工资。
与平时加班及周末加班不同，平时加班一般支付150%的工资报酬，周末加班若不能安排补休则支付200%的工资报酬。而法定节假日加班不存在调休替代的情况，只要在法定节假日安排了加班，用人单位就必须依法支付相应的高额加班工资，以保障劳动者的合法权益。所以，5月1日加班按1天计算加班时长，并按法定标准支付加班工资。
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来源：头条-5月1号加班算几天，5月1号加班怎么算