一、加班到晚上11点加班费不低于2025,加班到晚上11点加班费不低于
加班到晚上11点加班费不低于工资的150％，休息日加班到11点应支付200％报酬，法定休假日加班到11点应支付300％报酬。
二、加班时间不低于11点
加班到11点加班时薪不低于小时工资基数的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
三、加班到晚上11点加班时薪不低于
加班到晚上11点，加班的时薪不低于工资的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。【法律依据】《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
四、加班时间不得超过多少小时
一、加班时间不得超过多少小时1、加班时间不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、超时加班赔偿标准是多少超时加班赔偿标准：1、法定节假日8小时以外的加班费，应按双方签订的劳动合同小时工资的三倍计算；2、根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；3、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；4、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；5、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
五、劳动法规定晚上几点算加班
法律分析：工作日加班到晚上11点加班的时薪不低于小时工资基数的150%。 工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
六、加班到晚上11点加班的工资不低于多少
工作日加班到晚上11点加班的时薪应不低于平时时薪1.5倍的加班时薪；在休息日加班又不安排补休的，不低于平时时薪2倍的加班时薪；在法定节假日加班的支付不低于平时时薪3倍的加班时薪。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
一、劳动法加班费是多少怎么计算
我国劳动法规定加班需要支付加班费，加班工资应当按以下方式计算：
1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
工作日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×150%
2、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
休息日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×200%
3、安排劳动者在法定休假节日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定休假加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×300%
二、双休日加班工资有没有规定
双休日加班又不安排补休的，加班费不低于平时工资的百分之二百；双休日加班安排补休的，不需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
三、员工加班如何支付工资
员工加班支付工资的规定如下：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律规定，加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
本站点为您整理关于本文的法律热搜话题
●加班到晚上11点加班费不低于多少
●加班到晚上11点加班费不低于几点
●加班到11点合法吗
●加班到晚上11点,工资不低于多少
●加班到11点时薪不得低于平时的几倍
●加班到十一点工资怎么算
●加班到晚上十一点
●加班到11点加班的时薪
●加班到11点可以举报吗
●加班加到十一点
文章来源参考：【头条】2025加班到晚上11点加班费不低于几点，加班到十一点工资怎么算本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！