一、分析用人单位拖欠加班费的计算方式2025,分析用人单位拖欠加班费的计算方式
用人单位拖欠加班费需支付补偿金，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，不受时效限制。加班工资按150%~300%标准支付，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
法律分析
一、用人单位拖欠加班费怎么算?
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。
但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。
二、用人单位加班工资怎么计算?
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的(即班后加班)，支付不低于工资的150%的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
结语
用人单位拖欠加班费的处理办法是，劳动行政部门会责令其支付加班费，逾期不支付则要按应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付补偿金。劳动者也有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，如果在劳动关系存续期间，用人单位拖欠加班工资，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，不受时效限制。但是需要注意的是，劳动仲裁有一年的时效期限。用人单位安排加班工资的计算方法是根据工作时间的延长情况，支付不低于150%、200%或300%的工资报酬。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、单位拖欠加班费怎么办及其计算方法
法律分析：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。加班费的计算方法：8小时外加点，加班费不低于150%的工资;休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，加班费不低于200%的工资；法定节假日加班：如果在法定节假日安排劳动者工作的，加班费不低于300%的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、计件工资制加班费怎么算，当用人单位无故拖欠工资时应怎么办
所谓计件工资制是指用人单位按照劳动者生产产品的数量和预定的单价来计算劳动者劳动报酬的一种制度。昆明市劳动监察支队的工作人员说，有部分用人单位错误地认为既然员工的计件单价已经确定，那么无论员工生产多少产品都应当按照这个单价来计算。事实上，依照相关法律，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当依法支付加班费，计件工作的员工在完成劳动定额或规定的工作任务后，如果用人单位还要安排员工在法定标准工作时间外继续劳动，那么用人单位应当按照延长劳动的时间核发加班费。计件工资制加班费怎么算？《工资支付暂行规定》的规定，1．安排在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；2．安排在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；3．安排在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。相关知识：当用人单位无故拖欠工资时应怎么办？当发生工资拖欠时，首先，要确定自己所在用人单位的名称和被投诉人的姓名、地址和联系方式，并记录保存下来。其次，到管辖地劳动监察部门投诉。劳动监察管辖是分级管辖。市直用人单位由市劳动监察支队管辖，区县级用人单位由区县劳动监察大队管辖。如何确定所在用人单位由哪一级劳动监察机构管辖呢？只要搞清楚该企业在哪登记注册就可以了，若是在市有关部门登记注册，则由市劳动监察支队管；若是在区县有关部门登记注册，则由区县劳动监察大队管辖。最后，要准备好相关证据材料。投诉人需要携带本人身份证，提供劳动合同、工作证、单位出入证、饭卡等能够确认劳动关系证据的复印件，以及拖欠工资的欠条。
四、计件工资制加班费怎么算,当用人单位无故拖欠工资时应怎么办
一、计件工资制加班费怎么算
所谓计件工资制是指用人单位按照劳动者生产产品的数量和预定的单价来计算劳动者劳动报酬的一种制度。昆明市劳动监察支队的工作人员说，有部分用人单位错误地认为既然员工的计件单价已经确定，那么无论员工生产多少产品都应当按照这个单价来计算。事实上，依照相关法律，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当依法支付加班费，计件工作的员工在完成劳动定额或规定的工作任务后，如果用人单位还要安排员工在法定标准工作时间外继续劳动，那么用人单位应当按照延长劳动的时间核发加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、用人单位无故拖欠工资时应怎么办
当发生工资拖欠时，首先，要确定自己所在用人单位的名称和被投诉人的姓名、地址和联系方式，并记录保存下来。
其次，到管辖地劳动监察部门投诉。劳动监察管辖是分级管辖。市直用人单位由市劳动监察支队管辖，区县级用人单位由区县劳动监察大队管辖。如何确定所在用人单位由哪一级劳动监察机构管辖呢？只要搞清楚该企业在哪登记注册就可以了，若是在市有关部门登记注册，则由市劳动监察支队管；若是在区县有关部门登记注册，则由区县劳动监察大队管辖。
最后，要准备好相关证据材料。投诉人需要携带本人身份证，提供劳动合同、工作证、单位出入证、饭卡等能够确认劳动关系证据的复印件，以及拖欠工资的欠条。准备上述材料后到所属辖地的劳动监察部门进行投诉。
《劳动保障监察条例》第十条规定：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
五、举例说明加班费计算方法
法律主观：加班费的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
法律客观：(一)综合计算工时工作制加班费计算1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休,2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日).以150%计算,4、[延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时\"超过36小时的.加班费计算应仍以以150%计算。 (二)标准工时制的加班费计算 〈劳动法〉第四十四条有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (1)安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬, (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.支付不低于工资的百分之二百的工资报酬, (3)法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 阅读：怎么算加班费基数 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《 关于工资总额组成的规定 若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和 劳动保护 补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和 社会保障 部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 (二)标准工时制的加班费计算〈劳动法〉第四十四条有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,(3)法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。阅读：怎么算加班费基数1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
六、用人单位拖欠加班费怎么算？
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制；在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。
但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。
一、用人单位加班工资怎么计算？
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的(即班后加班)，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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